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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

São Paulo, SP, BR (1 Vaga)

R$ 10.000,00 até R$ 15.000,00
Híbrido

Descrição e Responsabilidades

Horário: de segunda a sexta das 8 ás 17h

Nível: Gerencial e Executivos

Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ

Nosso cliente

Renomada empresa de tecnologia que tem com seus clientes uma relação de confiança, compartilhando estratégias, objetivando a eficiência operacional para ambos.

Escopo da posição:

Buscamos profissional com perfil hands on, estratégico, visão de negócios e forte capacidade de execução, para liderar a área de Recursos Humanos da empresa.

Atuará de forma estratégica e foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo excelência na contratação, integração e capacitação de colaboradores.

Ser um elo entre os colaboradores e a diretoria, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o alcance dos resultados da empresa.

Seus desafios;

• Gerir e otimizar todos os processos internos relacionados à gestão de pessoas visando qualidade, melhoria contínua e inovação impulsionando uma operação mais ágil, segura, humanizada e sustentável;

• Liderar e engajar a equipe de Recrutamento e Seleção promovendo uma atuação consultiva e orientada a resultados;

• Conduzir, processos seletivos de ponta a ponta, alinhando perfis com lideranças e áreas de negócios;

• Elaborar parcerias estratégicas e iniciativas com employer branding;

• Acompanhar e analisar KPIs de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade de contratação etc.).

Requisitos

Qualificações requeridas

• Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresa, Psicologia ou afins;

• Vivência consistente com as melhores práticas e indicadores de Gestão de Gente;

• Ter espírito de liderança, visão estratégica e humanizada, alinhamento com os valores e cultura da empresa e relacionamento interpessoal pontos imprescindíveis para esta posição;

• Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.

• Proatividade, organização e capacidade de gestão de múltiplas demandas.

• É super desejável não significando deal breaker: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Negócios e afins, idioma Inglês e experiência em empresa de tecnologia;

Condições de Contratação:

• Modalidade: PJ

• Forma de trabalho: híbrido (presencial e remoto)