Analista de RH PL

Realizar o recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas e responder tecnicamente, quando requerido, sobre relatórios/pareceres acerca do desempenho dos candidatos;

Responder tecnicamente por relatórios periódicos com informações de cunho gerencial da área (tempo de fechamento da vaga, número de vagas fechadas, entre outros indicadores);

Solicitar e conferir documentação dos candidatos e encaminhar para a admissão;

Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento e de capacitação profissional;

Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo. Administrar processo de treinamento externo aos colaboradores;

Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem e conduzir programas de integração de novos colaboradores;

Participar de comitês, reuniões e programas diversos;

Lançar pedidos de notas fiscais, referentes às requisições da área de atuação;

Atuar na construção de relacionamentos de confiança com as lideranças. Atuar de forma consultiva dando suporte às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas;

Realizar a análise dos indicadores de desempenho, rotatividade, satisfação e assiduidade;

Desenvolver ações de Gestão de Pessoas, visando otimizar a performance e os resultados das equipes alvo;

Apoiar a análise de dados de monitoramento do clima organizacional. Incentivar e promover a participação dos colaboradores nas ações corporativas;

Desenvolver e manter relações positivas com os líderes e gerir o processo de resolução de conflitos;

Participar da implantação e gestão de programas e ferramentas de gestão e desenvolvimento (feedbacks, PDI, avaliação de desempenho), de modo a reduzir e/ou eliminar lacunas entre o desempenho esperado e o real.

Demais atividades da função.