Analista de RH Generalista Sênior
- Presencial
Descrição e Responsabilidades
Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e objetivos da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo programas que visem o crescimento profissional dos colaboradores.
Atuar na administração de benefícios, assegurando a correta aplicação das políticas de remuneração e benefícios, além de propor melhorias contínuas.
Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores na definição de metas e acompanhamento dos resultados.
Promover ações de engajamento e bem-estar, visando a melhoria do clima organizacional e a retenção de talentos.
Realizar análises e diagnósticos organizacionais, propondo soluções para otimização de processos e estrutura organizacional.
Assegurar a conformidade com as legislações trabalhistas e regulatórias, acompanhando mudanças e atualizações para garantir a adequação das práticas de RH.
Conduzir processos de desligamento, desde a entrevista de saída até a formalização dos documentos, garantindo um processo transparente e respeitoso.
Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH, fornecendo insights para a tomada de decisão estratégica.
Atuar como parceiro estratégico dos gestores, oferecendo consultoria em questões relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Requisitos
Requisitos:
- Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com atuação generalista.
- Conhecimento avançado em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de pessoal e relações trabalhistas.
- Habilidade para conduzir processos de mudança organizacional e desenvolvimento de cultura.
- Capacidade de análise e interpretação de indicadores de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Proatividade, organização e capacidade de trabalhar de forma independente.
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
- Domínio do pacote Office, especialmente Excel.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
- Certificações em ferramentas de avaliação de perfil comportamental (DISC, MBTI, etc.).
- Experiência com sistemas de gestão de RH (SAP, TOTVS, etc.).
- Participação em projetos de transformação digital na área de RH.
115313
2025-05-22
2025-08-25
QInspira Talentos