Rotatividade recorde
O Brasil lidera os índices globais de turnover — trocar de gente virou rotina, e não exceção.
Contrate quem fica: currículo e comportamento na mesma decisão
A ETALENT, especialista em análise comportamental desde 1987, agora é sócia da Empregare — e os sistemas já estão integrados. Na prática: o seu processo seletivo passa a cruzar o currículo do candidato com o perfil comportamental do cargo, dentro do próprio ATS.
O custo de errar na contratação
O Brasil lidera o turnover — e cada saída sai do seu orçamento
A rotatividade é uma das maiores dores do mercado de trabalho brasileiro. Quando a escolha considera só o currículo, a conta chega depois: no retrabalho do processo, no time desfalcado e na nova contratação.
de crescimento nas demissões e contratações
Em relação ao período pré-pandemia: o giro de pessoas acelerou e o RH ficou no meio dele.
Dados do Caged analisados pela Robert HalfSem critério comportamental, a perda é bilionária
Processos seletivos sem critério comportamental geram perdas bilionárias anuais para as empresas brasileiras.
Jorge Matos, fundador e diretor da ETALENTO que mudou
A inteligência comportamental agora mora dentro do seu ATS
A ETALENT, especialista em análise comportamental fundada em 1987, adquiriu participação na Empregare. As duas empresas já atendiam clientes em comum — agora os sistemas estão integrados e o comportamento entra na decisão sem sair da plataforma.
15% da Empregare
É a participação adquirida pela ETALENT. O valor da transação não foi divulgado.
Sistemas integrados
A integração é nativa: os relatórios comportamentais chegam ao fluxo do recrutador.
Operações independentes
Cada empresa mantém a gestão da sua operação de forma independente.
Da atração à admissão
Quatro frentes que mudam a sua contratação
Com a integração nativa, a sua empresa passa a decidir com dados comportamentais, culturais, de valores e de motivações — acelerando etapas operacionais e aumentando a assertividade das escolhas.
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Arquitetura de Cargos Comportamentais Definição do perfil ideal de cada vaga com base em critérios científicos de comportamento.
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Match Preditivo e Triagem Inteligente Recomendação automática que cruza os dados do candidato com as exigências comportamentais da vaga.
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Diagnóstico Integrado ao ATS Relatórios comportamentais detalhados diretamente no fluxo de trabalho do recrutador.
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Jornada End-to-End Da abertura da vaga à admissão digital, sem trocar de ferramenta no meio do caminho.
Como funciona na prática
Uma jornada só, da abertura da vaga à admissão digital
Cobertura completa em um único software — com IA, WhatsApp e comportamento em cada etapa.
Abertura da vaga
O perfil ideal do cargo é definido com critérios científicos de comportamento.
Divulgação e triagem
Vaga divulgada e currículos ordenados por aderência, com match preditivo.
Entrevista por IA
A IA entrevista pelo WhatsApp ou pelo site, 24h por dia, e pontua cada candidato.
Fit comportamental
O diagnóstico comportamental aparece no painel, junto com o restante do processo.
Admissão digital
Documentos lidos por OCR e contrato enviado para assinatura eletrônica.
menos tempo de triagem
A plataforma reduz o tempo de triagem em até 90% com apoio do entrevistador virtual por IA.
Ver o Entrevistador por IAentrevistas automáticas já realizadas
O entrevistador virtual por IA já conduziu mais de 12 mil entrevistas — pelo WhatsApp ou pela web.
Conheça a IA + WhatsAppAdmissão 100% digital
Leitura de documentos por OCR, validação do CPF na Receita Federal e assinatura eletrônica.
Ver a Admissão DigitalA base por trás da decisão
Duas trajetórias somadas em um só processo seletivo
0%
da Empregare adquiridos pela ETALENT
0
de perfis comportamentais mapeados pela ETALENT
0
de ETALENT em análise comportamental, desde 1987
0
organizações já atendidas pela ETALENT
+1.300
empresas já recrutam e admitem com a Empregare
Quem assina
O que dizem quem está à frente das duas empresas
Processos seletivos sem critério comportamental geram perdas bilionárias anuais para as empresas brasileiras. Ao embarcar inteligência de dados no ATS da Empregare, permitimos que as companhias reduzam custos operacionais, acertem na escolha e elevem a performance das equipes.
Jorge Matos
Fundador e diretor da ETALENT
A ETALENT já processou mais de 16 milhões de perfis comportamentais e atendeu mais de 14 mil organizações.
Nossa tecnologia sempre entregou escala, velocidade e praticidade. Com a chegada da ETALENT, agregamos uma camada profunda de inteligência preditiva ao processo seletivo. Não entregamos apenas agilidade, mas a certeza de colocar a pessoa certa na vaga certa.
Luís Marino
CEO da Empregare
Plataforma criada em 2015, que atende mais de 1.300 empresas — como Stellantis, Brinks, Sicoob e o sistema Sesi/Senai.
Mais de 1.300 empresas já recrutam e admitem com a Empregare
Tire suas dúvidas
Perguntas frequentes sobre a união ETALENT e Empregare
As duas empresas já atendiam clientes em comum e tiveram seus sistemas integrados. Com a integração nativa, os clientes passam a ter acesso a uma jornada de contratação orientada por dados comportamentais, culturais, valores e motivações, acelerando etapas operacionais e aumentando a assertividade das escolhas.
Não. A ETALENT adquiriu 15% da Empregare. As duas empresas mantêm a gestão de suas operações de forma independente. O valor da transação não foi divulgado.
Sim. A plataforma oferece fit comportamental por cargo, avaliação por competências e relatórios comportamentais e de personalidade gerados por machine learning, validados com mais de 2 milhões de indivíduos, ajudando a reduzir o turnover.
Você configura a entrevista uma vez e a inteligência artificial conduz a triagem automaticamente, pelo WhatsApp ou pelo site, 24 horas por dia. Ela cria as perguntas com base na vaga, valida o currículo e pontua cada candidato — o recrutador só fala com quem já foi triado.
Currículo e comportamento na mesma decisão
Veja o match preditivo
funcionando nas suas vagas
Em uma demonstração, nosso time mostra como o fit comportamental entra no seu processo seletivo — da abertura da vaga à admissão digital.