≈ 39 dias
Tempo médio para preencher uma vaga no Brasil
Estudos de mercado de RH
Por que investir
O recrutamento que se paga sozinho
Recrutamento, seleção e admissão num só software, com IA e WhatsApp que assumem o trabalho repetitivo. Reduza até 90% do tempo operacional, corte custos e decida com dados.
O custo de continuar no manual
Recrutar devagar e no improviso pesa no caixa
Antes de falar em retorno, vale medir o custo de não investir. Estes são os números que pressionam o RH brasileiro todos os dias.
50–200%
Do salário anual é o custo de repor um colaborador
SHRM — Society for Human Resource Management
56%
Taxa de turnover anual no Brasil — a maior do mundo
Robert Half · com base no CAGED
10 horas
Para triar 200 currículos manualmente (≈ R$ 800)
Estimativa de mercado a R$ 80/hora
Boa parte desse tempo vai embora em tarefas repetitivas — triar, organizar, agendar. É justamente o que a Empregare automatiza, devolvendo as horas e o orçamento para o que só uma pessoa sabe fazer.
Comparativo de tempo
Quanto tempo sua equipe ganha, etapa por etapa
Comparativo entre o modelo tradicional e o Modelo Empregare em um processo seletivo completo.
| Etapa do processo seletivo | Modelo tradicional | Modelo Empregare |
|---|---|---|
| Análise de vaga e divulgação | 30 min | 3 min |
| Organização de currículos | 120 min | 0 min |
| Triagem de currículos compatíveis com a vaga | 180 min | 0 min |
| Entrevista por IA (pré-entrevista automática · 30 candidatos × 60 min) | 1.800 min (30 h) | 0 min |
| Aplicação de teste individual | 120 min | 0 min |
| Aplicação de teste em grupo | 120 min | 0 min |
| Correção dos testes | 120 min | 0 min |
| Entrevista presencial dos finalistas (5 candidatos × 60 min) | 300 min (5 h) | 300 min (5 h) |
| Análise e fechamento do processo (pareceres com apoio de IA) | 210 min | 30 min |
| Total | 3.000 min (50 h) | 333 min (5,5 h) |
Diagnóstico gratuito
E no seu caso, quanto dá para economizar?
Responda 7 perguntas rápidas e descubra, com os seus próprios números, quanto o seu recrutamento desperdiça hoje, o seu Índice de Maturidade em RH e o risco de uma contratação errada. Leva menos de 2 minutos.
Resultados comprovados
O que muda quando você investe na Empregare
90%
mais rápido
de redução no tempo total do processo seletivo
60%
menos custo
de economia no custo por contratação
3x
mais candidatos
com divulgação integrada em portais e redes
95%
de satisfação
entre os clientes ativos da Empregare
Mais que um ATS
Seleção, IA e admissão na mesma plataforma
A maioria das empresas usa um sistema para recrutar, outro para admitir e o WhatsApp solto no meio. Na Empregare, tudo conversa — e é isso que multiplica o retorno.
| Recurso | Processo manual | ATS comum | Empregare |
|---|---|---|---|
| Triagem de currículos com IA | |||
| Entrevista por IA no WhatsApp | |||
| Candidatura pelo WhatsApp | |||
| Site de empregos próprio | |||
| Dezenas de canais de divulgação parceiros | |||
| Banco de talentos reaproveitável | |||
| Admissão digital no mesmo sistema | |||
| Validação de CPF na Receita + eSocial | |||
| Assinatura eletrônica com validade jurídica | |||
| White label e gestão multicliente | |||
| Integração e API aberta | |||
| Suporte humanizado com pessoas reais |
Completo Parcial ou via integração Não disponível
Retorno por perfil
O retorno certo para o seu tipo de empresa
A mesma plataforma, com o ganho que mais importa para o seu porte e modelo de operação.
Cresça com agilidade, sem inflar o time de RH
Automação que faz o trabalho de uma equipe inteira para você focar na decisão final — e não na papelada.
- Triagem automáticaA IA ordena os currículos por aderência, sem leitura manual.
- Mais alcance por vagaDivulgação simultânea em portais e redes, sem custo extra de anúncios.
- Admissão pelo celularO colaborador envia documentos e assina sem ir até a empresa.
Escala e governança sem perder o controle
Volume alto de vagas, múltiplas unidades e compliance — com IA e dados para decidir em escala.
- IA em grande volumeTriagem de milhares de currículos com precisão e sem viés.
- Conformidade com a LGPDLogs de auditoria, admissões privadas e governança total.
- Integração via APIConecta-se a ERPs e HCMs, sem retrabalho de cadastro.
Mais clientes atendidos com a mesma equipe
Gestão multicliente, automações e relatórios sob a sua marca para aumentar a margem por projeto.
- White labelLogo e comunicações personalizadas para cada cliente.
- Gestão multiclienteVários processos e contas numa só plataforma.
- Relatórios estratégicosPainéis prontos para apresentar resultados e renovar contratos.
Tire suas dúvidas
Perguntas sobre o investimento
O ROI considera quatro ganhos: a redução do tempo com a vaga aberta, a economia de horas de triagem e entrevistas manuais, o fim do custo com vários sistemas e menos retrabalho na admissão. Na prática, a maioria dos clientes recupera o investimento em menos de 3 meses.
Em média, em menos de 3 meses. A economia começa já na primeira vaga: a automação reduz em até 90% o tempo operacional da seleção — cerca de 44,5 horas por processo seletivo completo.
Não. A Empregare reúne recrutamento, seleção e admissão digital em uma só plataforma e oferece API pública, webhooks, integração com a agenda do Google e da Microsoft e integrações personalizadas (mediante contrato) para conversar com as ferramentas que você já tem.
Sim. A plataforma atende pequenas e médias empresas, grandes corporações e consultorias de recrutamento, com recursos que se ajustam ao volume e ao modelo de operação de cada uma.
O investimento varia conforme o porte da empresa, o volume de contratações e os módulos escolhidos. Agende uma demonstração para receber uma proposta personalizada e simular o retorno com os seus próprios números.
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