Um veredito por critério, com o porquê. A IA avalia o currículo critério a critério, e você compara os candidatos lado a lado.
1 · Scorecard
A IA lê a vaga e sugere os critérios de avaliação: o scorecard. Você ajusta o que a vaga cobra em cada um.
Critérios de avaliação desta vaga
Analista de RH Pleno · sugeridos pela IA a partir da vaga
CritérioA vaga cobra
2 · Veredito por critério
A IA compara o currículo com a vaga e, em cada critério, diz se o candidato atende — e por quê.
Juliana Prado
Analista de Recursos Humanos
Detalhamento por critério
Ponto de atenção
Inglês só como curso concluído, sem uso no trabalho.
3 · Nota explicável
Não é um número solto da IA: a nota sai dos vereditos de cada critério.
Juliana Prado
Analista de Recursos Humanos
Nota geral do candidato
Alto1º lugar entre 48 candidatos
Detalhamento por critério
Avaliação gerada por IA a partir do currículo e da vaga
4 · A decisão é da equipe
Discordou da IA? A equipe ajusta o veredito com um clique, e a nota se atualiza.
Na entrevista, a equipe viu que o inglês da Juliana atende à vaga. Corrija o veredito:
Nota de aderência da Juliana: 96% · Alto · leitura da IA
Inglês:
Exemplo com dados fictícios.
5 · Comparar candidatos
Os candidatos da mesma vaga ficam lado a lado, avaliados pelos mesmos critérios.
Comparação
Juliana Prado
96%
Alto1º na vaga
Marcos Lima
89%
Alto2º na vaga
Paula Reis
44%
Baixo10º na vaga
6 · Quem recomendamos
O card “Quem recomendamos” mostra quem a IA indica e o que confirmar antes de decidir.
Quem recomendamos
Leitura da IA sobre os candidatos que você selecionou
Juliana Prado é a indicação: atende todos os critérios essenciais, inclusive o eliminatório. Marcos Lima é a alternativa.
Juliana Prado
96%
Confirme antes1
Marcos Lima
89%
Confirme antes2
No mesmo relatório
O relatório completo organiza a leitura da IA em três partes.
A nota, os pontos fortes e de atenção e uma sugestão para quem conduz o processo.
Perguntas para a entrevista, a partir dos gaps do currículo.
A posição do candidato na vaga e as outras avaliações dele.
Para o gestor requisitante: ligue “Exibir relatório de aderência” no link da vaga e ele lê a análise da IA.
Como funciona
Scorecard, relatório e comparação trabalham sobre os mesmos critérios da vaga.
A IA lê a vaga e sugere os critérios. Você revisa e salva.
No currículo do candidato, um clique gera a análise.
Escolha os candidatos da vaga e veja quem a IA recomenda.
No funil, a nota do relatório vira MATCH+.
Mais de 1.300 empresas já recrutam e admitem com a Empregare
Tire suas dúvidas
São recursos de IA da Empregare para avaliar candidatos com critério. Cada vaga ganha os seus critérios de avaliação, a IA avalia o currículo de cada candidato neles e você compara os candidatos lado a lado.
Não. A IA sugere os critérios a partir da descrição da vaga; você só revisa e salva.
Não. A IA avalia e recomenda, mas a decisão é sempre da sua equipe, que pode ajustar qualquer avaliação da IA.
Cada nota vem com a avaliação da IA em cada critério e a justificativa. E todos os candidatos da vaga são avaliados pelos mesmos critérios.
O match inteligente ordena todos os candidatos da vaga. O scorecard aprofunda a avaliação de quem você quer olhar de perto, critério a critério.
Sim. Você pode compartilhar a análise da IA com o gestor da vaga, para ele acompanhar a seleção com você.
Agende uma demonstração: mostramos o recurso na prática e indicamos o plano ideal para a sua empresa.
Cada nota com o porquê
Agende uma demonstração e veja o scorecard e a comparação de candidatos na prática.
