1) ¿Cuánto tiempo, en minutos, dedicas a definir el perfil de una oferta de empleo ?
2) ¿Cuánto tiempo, en minutos, dedicas a divulgar una oferta de empleo ?
3) ¿Cuánto tiempo de media al mes dedicas a separar, clasificar y organizar los CV que llegan aunque no haya ninguna vacante? Si no lo haces o ya tienes un sistema que los clasifica, introduce 0 (cero)
4) Para una vacante, ¿cuántos minutos dedicas en promedio a seleccionar, clasificar, filtrar y buscar candidatos por formación, experiencia, idiomas, cursos, ciudad, etc.?
5) Para una vacante, ¿cuál es el promedio de minutos que dedicas a realizar el proceso de selección (realización de tests, cuestionarios, presentación personal, etc.)?
6) ¿Con cuántas número de vacantes trabaja durante el año ?
7) ¿Recibes currículums en papel?
8) ¿Reciben currículos por correo electrónico?
9) ¿Dispones de un software de registro de currículos, divulgación de vacantes y gestión de todas las etapas del proceso de selección vinculado al “trabaja con nosotros” de la empresa? (el candidato está directamente interesado en trabajar en la empresa)
10) ¿Estás suscrito a algún sitio de búsqueda de currículums?
11) ¿Eres capaz de saber con facilidad cuántas vacantes están abiertas, cuántos candidatos se encuentran en cada fase del proceso de selección, trabajar en diferentes etapas del proceso para cada tipo de vacante y verificar cómo está progresando cada candidato en cada proceso?
12) ¿Dispones de un canal de comunicación exclusivo con los candidatos desde el cual llevas un registro de todas estas conversaciones para tener un fácil acceso a ellas?
13) ¿Mantienes un historial de los candidatos que pasaron por un proceso de selección en la empresa? Dentro de un año, ¿sabrás quién participó en cada vacante en la empresa?
14) ¿Eres capaz de medir el alcance y los resultados de tus divulgaciones de las ofertas de trabajo?
15) ¿Compartes las vacantes en las redes sociales a través de un enlace para que el candidato pueda acceder y registrar su CV?
16) Si el empleado de reclutamiento y selección dejara hoy la empresa, ¿el nuevo empleado podría, sin la ayuda de él, disponer de información precisa y rápida de cómo se encuentran todos los procesos de selección?
17) ¿Trabajas con múltiples responsables en una vacante y alguno logra enterarse del proceso de selección sin depender de ti?
18) ¿Puedes limitar a cuántos procesos de selección de tu empresa puede inscribirse un candidato?
19) ¿Utilizas algún software que te ayude a clasificar y ordenar automáticamente a los candidatos más adecuados para el puesto?
20) ¿Dispones de una base de datos de currículos actualizado automáticamente por los candidatos, los cuales se presentan en orden, desde el más actualizado hasta el último?
21) ¿Puedes acceder fácilmente a los CV de los empleados de tu empresa?
22) ¿Puedes acceder fácilmente a los certificados, documentos, exámenes e informes de tus empleados a través de un sistema?
23) ¿Eres capaz de compartir fácilmente los currículos preaprobados con el solicitante, limitando la información a la que él podrá acceder?
24) Podrás obtener resultados numéricos fáciles para gestionar los procesos de selección como: vacantes realizadas dentro del plazo, número de candidatos inscritos, número de personas que vieron la vacante y número de candidatos dentro del perfil inicial.
