Términos de uso

Última actualización: 18/10/2022 a las 22:43 (UTC-3)

El idioma de la versión original de este acuerdo es el portugués (Brasil). En el caso de que cualquier versión traducida de este acuerdo entre en conflicto con la versión en portugués, esta última prevalecerá.

El objetivo del presente documento es establecer las condiciones de uso del sitio web EMPREGARE.com  (www.empregare.com), propiedad de HERO TECNOLOGIA LTDA. (“EMPREGARE.com), empresa inscrita en el CNPJ (registro brasileño de personas jurídicas) con el n.º 23.073.946/0001-83, mantenedora y única titular del sitio web. Revisa estos términos de uso detenidamente antes de utilizar nuestro sitio.

Al acceder, todos los usuarios declaran aceptar los términos y condiciones establecidos en los presentes Términos de Uso. Si no estás de acuerdo con los términos y condiciones contenidos en estos Términos de uso, no utilices nuestro sitio web. EMPREGARE se reserva el derecho de actualizar los Términos de Uso periódicamente, a nuestro exclusivo criterio, por lo que deberás revisarlos periódicamente para posibles modificaciones y actualizaciones.

En el cumplimiento de sus finalidades, EMPREGARE.com ofrece de forma gratuita a los candidatos el registro de sus currículums y la posibilidad de inscribirse en ofertas de empleo en el sistema a través de nuestros clientes, quienes podrán solicitarle al CANDIDATO pruebas, test, cuestionarios, certificados y otros documentos, casos de negocio e incluso entrevistas por vídeo.

EMPREGARE.com podrá ofrecer cursos, e-books u otros materiales educativos para el desarrollo y formación del CANDIDATO, el cual podrá optar por comprarlos o no.

El CANDIDATO podrá inscribirse en las ofertas de empleo o adquirir alguno de los productos educativos que la CONTRATADA le pone a disposición.

Al registrar su CV, el CANDIDATO deberá facilitar sus datos personales así como su historial profesional, entendiendo que dicha información es imprescindible para un proceso de selección (para más información sobre el uso de datos personales, consulta nuestra Política de Privacidad y Uso de Datos).

En calidad de software de gestión de procesos de selección, EMPREGARE.com asume el exclusivo papel de puente de comunicación e integración entre las empresas que contratan nuestro servicio y el CANDIDATO. Corresponde única y exclusivamente a nuestros clientes (empresas) proporcionar la información sobre las vacantes, comunicarse con el candidato y aprobarlo o no en el proceso.

En calidad de software de gestión de procesos de selección, el CANDIDATO podrá registrarse directamente en el sitio web EMPREGARE.com o en los micrositios que ponemos a disposición de nuestros clientes (empresas), conocidos como "nombredelaempresacliente.EMPREGARE.com""

Si el CANDIDATO tiene alguna duda sobre los presentes términos, podrá solventarla entrando en contacto directamente con EMPREGARE.com mediante los recursos que se ponen a disposición en el sitio web.

El CANDIDATO declara en este acto que:

  1. Tiene edad legal para ofrecer sus servicios como profesional, joven aprendiz, estudiante en prácticas, trainee o como actividad autónoma y jurídica;
  2. Es plenamente capaz de realizar actos en la vida civil;
  3. Cumple con las leyes locales o las de su país de origen, además de no estar impedido de utilizar servicios como los del sitio web, por ningún motivo;
  4. La información de registro y del CV es verdadera.

1. Introducción

1.1. EMPREGARE.com permite que el CANDIDATO utilice gratuitamente el software para registrar su currículum e inscribirse en los procesos de selección de las ofertas de empleo de los clientes (empresas) de HERO TECNOLOGIA LTDA.

1.2. En el sitio web, el CANDIDATO podrá realizar pruebas, test, videograbaciones, entregar documentos anexos, certificados o documentos y acceder a los demás recursos de evaluación solicitados por los divulgadores de las ofertas de empleo de los clientes (empresas) de HERO TECNOLOGIA LTDA, que se responderán en la propia plataforma de EMPREGARE.com o de terceros, clasificados aquí como partners.

1.3. A través del sitio web también es posible monitorear las vacantes registradas en el menú del candidato para saber cuál está abierta o cerrada, además de disponer de la opción y oportunidad para que el CANDIDATO compre, si así lo desea, cursos, e-books, capacitaciones y otros materiales educativos y de desarrollo puestos a disposición por EMPREGARE.com.

2. Legislación aplicable

2.1. Los presentes Términos de Uso (Términos) han sido desarrollados para indicar qué información será recopilada al usar del sitio web Empregare y cómo dicha información será tratada, en cumplimiento de la Ley brasileña 13.709 del 14 de agosto de 2018 sobre protección de datos personales.

3. Conocimiento y responsabilidades del candidato

3.1. Es responsabilidad del CANDIDATO leer estos Términos de Uso, nuestra Política de Privacidad y Uso de Datos y Política de Cookies, sabiendo que, al registrarse, deberá marcar la casilla de verificación confirmando que está de acuerdo con los puntos descritos en nuestras políticas.

3.2. El CANDIDATO reconoce que, al tratarse de un software de reclutamiento y selección, deberá proporcionar sus datos de contacto profesionales y responder a las evaluaciones que podrán solicitarle nuestros clientes (empresas), que son los responsables de divulgar las ofertas de empleo y de llevar a cabo el proceso de selección. La forma de obtención de esta información se encuentra especificada en nuestra Política de Privacidad y Uso de Datos.

3.3. Algunos de los clientes de EMPREGARE.com son organismos públicos y privados cuyos procesos de selección son auditados, incluyendo la información profesional del currículum del CANDIDATO. En este caso, el CANDIDATO acepta que alguna información de su historial tendrá que permanecer registrada y conservada, incluso después de que desactive su cuenta o solicite excluirla (más información en nuestra Política de Privacidad y Uso de Datos).

3.4. Es de exclusiva responsabilidad y obligación del CANDIDATO proveer los equipos informáticos y la conexión a internet necesaria para acceder al software de EMPREGARE.com o a los micrositios de sus clientes, por lo que EMPREGARE.com no se responsabilizará de la existencia, funcionamiento y calidad de referidos equipos, sistemas y conexiones.

3.5. Empregare no se hace responsable de los resultados producidos por el software en el supuesto de que el dispositivo utilizado para acceder a él se vea afectado por algún tipo de programa externo, como los popularmente conocidos como virus, o por un fallo de operación. Empregare tampoco será responsable de: (i) operaciones del software por parte de personas no autorizadas; (ii) cualquier defecto resultante de culpa exclusiva del CANDIDATO; y (iii) por daños o perjuicios resultantes de decisiones administrativas, gerenciales o comerciales tomadas con base en la información proporcionada por el software.    

3.6. El CANDIDATO se compromete a acceder y utilizar el software de EMPREGARE.com exclusivamente para fines lícitos, según el sistema jurídico vigente, observando la mejor ética en el uso de internet y la más estricta buena fe, así como todas las reglas de uso del sitio web divulgadas en él, siendo el único y total responsable de la información que divulgue en su currículum y también en las respuestas de los test, pruebas y cuestionarios, en las videopresentaciones y en sus datos de registro.

3.7. El CANDIDATO comprende y acepta que EMPREGARE.com podrá, en cualquier momento, suspender o interrumpir el funcionamiento del software Empregare a efectos de mantenimiento, por casos fortuitos o por fuerza mayor, independientemente de cualquier aviso previo. El CANDIDATO no podrá atribuirle responsabilidad alguna a Empregare, ni exigirle el pago por lucro cesante debido a pérdidas resultantes de dificultades técnicas o fallas en el software o en internet.

3.8. EMPREGARE declara que mantendrá, a su juicio y según las posibilidades de mercado, constantemente actualizado su sitio web, en aras de su perfeccionamiento y adaptación a las nuevas tecnologías disponibles.

3.9. El CANDIDATO, por su parte, reconoce que el área de tecnología de la información está siempre en constante desarrollo, y que la perfección y la ausencia de defectos o riesgos es un concepto inexistente en este sector.

3.10. Al registrarse, el CANDIDATO reconoce que los datos que incluya en su currículum serán públicos para las empresas registradas y sus empleados, por lo que puede que una de ellas sea su empresa actual. De este modo, al elegir EMPREGARE.com, el CANDIDATO reconoce y consiente expresamente que EMPREGARE.com no podrá ser responsabilizada, bajo ningún concepto, de los posibles daños al CANDIDATO derivados del hecho de que su empresa actual o cualquier tercero vea su currículum em el software EMPREGARE.com.

3.10.1. Si el CANDIDATO no desea que toda su información sea pública para su visualización, como se establece en el punto 3.9, puede seleccionar el nivel de privacidad que desee, según el punto 8 de la Política de Privacidad, accediendo al menú del CANDIDATO en nuestro sitio web  www.empregare.com.

3.11. Cualquier pérdida que pueda sufrir el Usuario como consecuencia del uso inadecuado del Sistema debido al registro incorrecto de cualquier dato por parte del CANDIDATO no será asumida por Empregare.    

4. Almacenamiento y uso de la información, privacidad y cookies

4.1. Al registrarse, el candidato confirma que ha leído y que está de acuerdo con las siguientes políticas:

  1. Política de privacidad y uso de datos;
  2. Términos de uso;
  3. Política de cookies;

4.2. Cada término tiene sus especificaciones, las cuales el candidato leerá y, antes de registrarse, marcará la casilla de verificación informando que está de acuerdo con todos los puntos.

5. Soporte técnico al candidato y horario de atención

5.1. El CANDIDATO podrá solventar sus dudas técnicas con respecto al uso del software a través de nuestra área de "Soporte al Candidato", de las preguntas y respuestas y los tutoriales que hay en el sitio web de EMPREGARE.com y de las páginas de Trabaja con nosotros de los clientes que emplean el software de EMPREGARE.com, conocidos por la dirección electrónica “nombredelaempresa.empregare.com”.

5.2. Además, EMPREGARE.com también le brindará soporte técnico al CANDIDATO mediante el formulario de incidentes disponible en el sitio web y en los micrositios, en días hábiles (de lunes a viernes) y en horario de oficina (de 8:30 a 18:00, UTC -03:00), y la respuesta a los incidentes abiertos se producirá en dos o tres días hábiles, por e-mail.

6. Contraseñas y seguridad

6.1. El CANDIDATO reconoce que su contraseña de acceso al sitio web es de uso personal e intransferible, que no se la facilitará a terceras personas bajo ningún concepto, y que tomará todas las medidas oportunas para garantizar su confidencialidad, debiendo incluso cerrar la sesión al finalizar su visita a la página de servicios.

6.2. El trámite de recuperación de las contraseñas perdidas u olvidadas se realizará según las directrices de seguridad divulgadas en el sitio web.

6.3. El CANDIDATO reconoce que debe encargarse de la seguridad adecuada al usar sus equipos informáticos y que siempre que sea posible utilizará un sistema de antivirus, cortafuegos y otros sistemas de seguridad actualizados, por lo que Empregare no será responsable de la falta de uso de las medidas de seguridad adecuadas.

6.4. El CANDIDATO se compromete a responsabilizarse totalmente de cualquier consecuencia jurídica derivada directamente de la pérdida o extravío de su contraseña, independientemente de dolo o culpa.

7. Procesos de selección y ofertas de empleo anunciadas

7.1. EMPREGARE.com actúa como proveedora de soluciones que acercan al candidato y a las empresas anunciantes, y no realiza, ni tiene la prerrogativa legal de monitorear, inspeccionar, editar o aprobar los contenidos de las ofertas de trabajo divulgadas por las empresas o la comunicación entre las empresas contratantes y el candidato.

7.2. EMPREGARE.com no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo anunciadas, de las comunicaciones establecidas entre las empresas anunciantes y los candidatos, ni de la conducción de los procesos de selección de las empresas anunciantes, que son las únicas responsables de las ofertas de trabajo, de las comunicaciones y de las selecciones, por lo que le corresponde al candidato velar por sus mejores intereses, motivo por el que el candidato reconoce y acepta expresamente que EMPREGARE.com no podrá ser responsabilizada, ante el CANDIDATO o cualquier tercero, de los daños y perjuicios de cualquier clase derivados de dichas negociaciones, ya sean contractuales, extracontractuales o de cualquier otra naturaleza.

7.3. EMPREGARE.com se compromete a mantener el currículum do CANDIDATO registrado conforme a las funcionalidades del sitio web y a la clasificación de privacidad determinada por el CANDIDATO, sin responsabilizarse de la participación efectiva del CANDIDATO en los procesos de selección (entrevistas, test, dinámicas, estudios de caso, entrevistas de vídeo) ni de su contratación.

7.4. El CANDIDATO es consciente de que, con su consentimiento, desde su registro y aceptación de los Términos de Uso, podrá recibir mensajes de EMPREGARE.com en su cuenta de correo electrónico con información de ofertas de trabajo y procesos de selección abiertos, independientemente de si se hubiera postulado a ellos o no. Además, una vez registrado el currículum en una vacante de la empresa anunciante, esta podrá enviarle mensajes directamente al candidato, sin intermediación alguna de EMPREGARE.com, aunque perfil del candidato esté “invisible”.  

7.5. EL CANDIDATO también manifiesta su conocimiento de que, al registrar su CV en el sitio web EMPREGARE.com, todas las empresas clientes, tengan vacantes anunciadas o no, se haya producido o no su postulación a ella, tendrán acceso a sus datos, excepto cuando el CANDIDATO sea un empleado de una de estas empresas clientes, y al registrar su CPF, su CV sólo será visible para su empresa.

7.5.1. En el caso descrito en el punto 7.5, si el CANDIDATO fuera un empleado de una empresa cliente de EMPREGARE.com, el CV sólo estará restringido a la empresa si esta importa los datos de sus empleados, permitiendo la vinculación sistémica por parte de EMPREGARE.com.

7.6. En el sitio web de EMPREGARE.com podrán anunciarse vacantes sin que se divulgue el nombre de la empresa; es decir, el proceso de selección de la empresa contratante se mantendrá en secreto hasta el momento en que la empresa decida abrir esta información. El candidato declara que tiene conocimiento de que este tipo de vacante estará disponible, optando o no por postularse, pudiendo incluso el anunciante ser su actual empresa.

8. Estado de aceptación del sitio web

8.1 El sitio web se ofrece al candidato y este lo acepta en el estado técnico y de perfección en el que se encuentra, razón por la que EMPREGARE.com no se responsabiliza de ninguna otra garantía u otros supuestos:

  1. De la adecuación del sitio web a las necesidades o expectativas del candidato.
  2. De un sitio web ininterrumpido y sin errores.
  3. De cualquier información o comunicación divulgada por las empresas anunciantes de ofertas y procesos de selección.
  4. De los resultados o desempeños esperados por el candidato al utilizar el sitio web.
  5. De la corrección y perfeccionamiento de los errores encontrados por el candidato en el sitio web.

8.2. Las partes declaran tener pleno conocimiento de que el uso de cualquier sistema de informática en un entorno expuesto a internet estará sujeto a ataques, por lo que ninguna de las partes se responsabiliza ante la otra, o ante terceros, de cualquier daño causado por invasiones en el sitio web por parte de hackers o de terceros con intenciones similares.

9. Interrupción del uso del sitio web o del contenido divulgado

9.1. En el caso de que EMPREGARE.com tenga conocimiento de alguna información divulgada ("Contenido") por el CANDIDATO a través del sitio web que contravenga el sistema jurídico vigente o, incluso, la ética y las buenas costumbres, por conflicto con derechos de terceros, EMPREGARE.com se lo comunicará directamente al CANDIDATO para que este se manifieste sobre tal acontecimiento en un plazo máximo de 24 (veinticuatro) horas.

  1. Si se verifica la existencia de un contenido ilícito o irregular, EMPREGARE.com desactivará o excluirá la información o incluso dará de baja el registro y el currículum del sitio web, sin necesidad de una autorización del candidato, y podrá facilitar toda la información a las autoridades legales, siendo el CANDIDATO el único responsable civil y penal del contenido informado en el sitio web.
  2. Si EMPREGARE.com constata un contenido ilícito que pueda causar daños de cualquier clase a terceros o que infrinja la legislación civil o penal, EMPREGARE.com podrá suspenderlo unilateralmente, antes de comunicarle al CANDIDATO que se manifieste al respecto, en los términos del punto 9.1.
  3. La suspensión o exclusión de contenido también será unilateral e independiente de cualquier comunicación al candidato cuando lo determine el organismo de poder público competente.
  4. La suspensión de contenido fijada en esta cláusula no le dará derecho al CANDIDATO a ningún tipo de indemnización ni reparación de daños o perjuicios.

9.2. EMPREGARE.com se reserva el derecho de, una vez constatado el incumplimiento por parte del CANDIDATO de cualquier obligación contenida en el presente acuerdo, desactivar o incluso excluir su acceso, registro y currículum del sitio web, sin perjuicio de la posibilidad de enviar sus datos de registro y acceso a las autoridades legales competentes y sin que ello represente una lesión a sus derechos de privacidad.

10. Derecho de propiedad

10.1. El CANDIDATO reconoce que todo el contenido (escrito, oral, imagen y sonido) que aparece en el software de EMPREGARE.com, ya sea de la propia empresa o de EMPRESAS clientes, está protegido por la ley que regula los derechos de autor, marcas, patentes y demás derechos de propiedad intelectual, y no implica ninguna cesión de derechos o licencia adicional al mero uso en el contexto del respectivo sitio web EMPREGARE.com.

10.2. Salvo mediante autorización expresa, el CANDIDATO tiene prohibido, bajo pena de ser considerado civil y penalmente responsable por violaciones cometidas contra los derechos ajenos:

(i) realizar reproducciones parciales o totales adicionales al mero acceso a las obras intelectuales, a los contenidos y a la información disponibles en el sitio web EMPREGARE.com;

(ii) transmitir, distribuir, divulgar o de cualquier forma comunicar a terceros las obras intelectuales, el contenido y la información disponibles en el sitio web EMPREGARE.com;

(iii) utilizar técnicas para descifrar contraseñas o codificación del sitio web EMPREGARE.com, para acceder e interpretar su código fuente, así como traducirlo a diferentes lenguajes informáticos, o acceder a la base de datos; 

(iv) la transmisión electrónica del sitio web EMPREGARE.com o de sus contenidos de una computadora a otra a través de una red, sin incluir esta restricción el mero uso del sitio web.

10.3. Cualquier intrusión, intento o actividad que viole o vaya en contra de las leyes de derechos de propiedad intelectual y/o las prohibiciones aquí estipuladas, sujetará al responsable a las acciones legales pertinentes.

10.4. Queda expresamente prohibida la modificación, cesión, distribución, reproducción, publicación y concesión de licencia, gratuita, onerosa o por cualquier otro motivo, a cualquier persona, del software, en violación de la legislación de protección de derechos de autor.   La emisión no autorizada de copias del software dará lugar a las sanciones penales aplicables (artículo 184 del Código Penal brasileño y artículo 12 de la ley n.º 9.609/98), sin perjuicio de la indemnización mediante indemnización por daños y perjuicios conforme a la legislación civil.

11. Derecho de uso de imagen

11.1. El CANDIDATO declara ser consciente de que algunas empresas, clientes de EMPREGARE.com, podrán solicitar el recurso de videopresentación y otros test; en este caso, el CANDIDATO declara y autoriza el uso de la grabación y de su imagen exclusivamente para fines de evaluación de los procesos de selección inscritos y en curso, y mientras la cuenta del CANDIDATO esté activa en el sitio web.

12. Responsabilidades de EMPREGARE.com

12.1. Ofrecerle la utilización del sitio web de forma gratuita al CANDIDATO para que registre su currículum, busque ofertas de empleo, responda a los test y realice el seguimiento de sus inscripciones.

12.2. Si EMPREGARE.com decide algún día cobrarle el acceso al CANDIDATO, deberá notificárselo con al menos 60 (sesenta) días de antelación para que el CANDIDATO decida si acepta o no el nuevo modelo de negocio.

12.3. Si el CANDIDATO no acepta el nuevo modelo, EMPREGARE.com podrá, sin necesidad de previo aviso, desactivar aquellas cuentas que no estén de acuerdo.

13. Disposiciones generales

13.1. EMPREGARE.com se reserva el derecho de modificar, en cualquier momento, los términos y condiciones de estos Términos de Uso, el cual siempre se mostrará a los CANDIDATOS que accedan a este documento a través del sitio web.

13.2. Siempre que haya alguna modificación, la nueva versión estará disponible en el sitio web, siendo responsabilidad del candidato realizar el seguimiento de las modificaciones del sitio web.

13.3. Si el CANDIDATO no acepta el nuevo modelo, no tendrá permitido ingresar en su cuenta y EMPREGARE.com, sin necesidad de previo aviso, desactivará estas cuentas de acuerdo con la Regla n.º 2 descrita en el punto 7 de la Política de Privacidad.

13.4. En la medida máxima permitida por la ley aplicable, tú, en calidad de CANDIDATO, aceptas liberar, defender, indemnizar y eximir a EMPREGARE.com de y contra cualquier reclamación, responsabilidad, daño, pérdida y gasto, incluidos, entre otros, honorarios de contadores y de abogados resultantes, que surjan de o estén relacionadas de alguna manera con: (i) tu violación de estos Términos o nuestras Políticas o Normas, (ii) tu mal uso del Sistema; o (iii) tu violación de cualquier ley, reglamento o derecho de terceros, como los de propiedad intelectual o de privacidad.

14. Tolerancia

14.1. El no ejercicio, por cualquiera de las PARTES, de sus derechos o prerrogativas legales o contractuales, se entenderá siempre como mera liberalidad, sin que ello constituya precedente para futuros incumplimientos, ni modificación o extinción de las obligaciones contractualmente asumidas; tampoco caracterizará, de ninguna forma, novación, transacción, compensación o condonación, ni tampoco constituirá hipótesis de supresión ni creación de derechos, pudiendo ser ejercidos en cualquier momento, cuando le convenga a su titular, incluso para la exigencia de obligaciones vencidas y no cumplidas.

15. Jurisdicción

15.1. Para resolver cualquier disputa o controversia derivada del presente contrato, las partes se someten a la jurisdicción de los juzgados y tribunales de São José do Rio Preto, en el estado de Sao Paulo (Brasil), renunciando a cualquier otro fuero que pudiere corresponderles.

15.2. Y, al estar plenamente de acuerdo, el CANDIDATO manifiesta su aceptación mediante el registro de su información en el sitio web.