ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

- Executar atividades de treinamento de pessoal;

- Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores;

- Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores;

- Realizar o levantamento das necessidades da empresa com desenvolvimento de módulos de treinamentos técnicos e comportamentais;

- Aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia;

- Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa, assim como desenvolver novos programa de acordo com os objetivos da

empresa; 

- Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores organizando o processo de contratação;

- Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição, certificado de presença e outros materiais para treinamento; 

- Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;

- Realizar pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores;

- Executar recrutamento, seleção e programas de responsabilidade social;

- Determinar e organizar testes e provas, desenvolver laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, completar com observações e recomendações com relação à indicação do mesmo; 

- Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle; 

- Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível; 

-  Avaliar currículos, realizar entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional, levantar as causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários;

- Apoiar no desenvolvimento de programa de remuneração (cargos e salários) e realizar sua implementação;

-  Desenvolver, avaliar e apoiar os planos de comunicação em geral (colaboradores, entes externos, sindicato, órgãos de fiscalização e de auditoria, entre outros);

-  Apoiar e suportar as ações e processos administrativos do RH para os serviços: limpeza e conservação, portaria, serviço do restaurante, SESMET; 

-  Apoiar a Gerência e das demandas da Corporação e da CHRO; 

- Gerenciar e implementar mapeamentos vários, tal como competências;

- Controlar, apoiar, avaliar e suportar os programas de benefícios em vigor, tal como manter a integridade dos dados dos elegíveis e o controle interno; 

-  Apoiar, suportar e desenvolver e aplicar as atividades de desenvolvimento técnico e operacional dos aprendizes e estagiários da empresa; 

-  Apoiar e suportar ações que envolvam as relações trabalhistas e sindicais, quando demandada.