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Analista de Gestão de Pessoas

Brasília, DF, BR (1 Vaga)

R$ 2.500,00 até R$ 3.000,00
Presencial

Descrição e Responsabilidades

Horário: De segunda à sexta, das 8h30 às 17h45

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Prestar suporte aos candidatos admitidos, esclarecendo dúvidas e auxiliando no processo de integração.
Participar da organização e execução de programas de integração e acolhimento de novos colaboradores.
Organizar treinamentos, eventos internos e campanhas de endomarketing.
Planejar o calendário anual de endomarketing, ajustando campanhas para as diversas unidades de negócio.
Controlar listas de presença e frequência em ações de desenvolvimento.
Planejar o cronograma anual do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), incluindo orçamento, organização logística, divulgação e controle de presença.
Gerenciar a universidade corporativa, monitorando a entrada e saída de colaboradores no sistema, extraindo dados de participação e incentivando o desenvolvimento contínuo.
Realizar pesquisas de clima organizacional e apoiar na aplicação de avaliações de desempenho.
Acompanhar e mediar conflitos entre colaboradores, setores e líderes, promovendo a harmonia no ambiente de trabalho.
Fazer escuta ativa de colaboradores, elaborar registros imparciais e direcionar ocorrências para a gerência, quando necessário.
Garantir a confidencialidade e o sigilo das informações tratadas no setor.
Desenvolver comunicados internos e atualizar registros de treinamentos.
Cuidar da comemoração de aniversariantes do dia, incluindo posts na intranet e entrega de cartões de aniversário.
Programar, organizar e executar celebrações mensais para aniversariantes do mês.
Acompanhar processos de desligamento, garantindo a humanização e aplicando entrevistas de desligamento.
Informar e cobrar gestores quanto à aplicação de avaliações de período de experiência de novos colaboradores.
Apoiar gestores em feedbacks de equipe, promovendo o desenvolvimento contínuo e alinhamento com os valores do grupo.
Atender colaboradores e gestores em demandas de RH, direcionando questões para os responsáveis apropriados.
Manter atualizados arquivos e registros do setor, garantindo organização e acessibilidade.
Elaborar relatórios de controle, atividades e escuta de colaboradores.