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Brasília, DF, BR (1 Vaga)
Analista de Suporte a Gestão JR - Recrutamento e Seleção
Brasília, DF, BR (1 Vaga)
- R$ 5.908,42
- Presencial
Descrição e Responsabilidades
Horário: 40 horas semanais
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Analisar as requisições de pessoal e os perfis profissionais, identificando os requisitos e critérios necessários à condução dos processos seletivos;
- Planejar, organizar, executar e acompanhar processos seletivos internos e externos, de acordo com os normativos, procedimentos e prazos institucionais;
- Elaborar e divulgar vagas nos canais e plataformas de recrutamento e seleção utilizados pela Instituição;
- Realizar triagem e análise curricular, considerando os requisitos e critérios estabelecidos para cada processo seletivo;
- Planejar, organizar e conduzir entrevistas, avaliações por competências e demais etapas de seleção, de acordo com as características e necessidades de cada processo;
- Apoiar gestores e bancas avaliadoras na definição e aplicação de critérios e instrumentos de avaliação, prestando as orientações necessárias à condução das etapas seletivas;
- Realizar a análise dos resultados das etapas seletivas e elaborar pareceres, registros e demais documentos relacionados à avaliação dos candidatos;
- Realizar a comunicação e o acompanhamento dos candidatos ao longo das etapas dos processos seletivos;
- Realizar prospecção de candidatos e outras ações de recrutamento, de acordo com os perfis e necessidades institucionais;
- Organizar, atualizar e acompanhar bancos de talentos, visando apoiar o atendimento às demandas de recrutamento e seleção;
- Operacionalizar e acompanhar plataformas de recrutamento e seleção (ATS) e demais ferramentas utilizadas nos processos seletivos;
- Elaborar, acompanhar e analisar indicadores, relatórios e dados de Recrutamento e Seleção, contribuindo para o acompanhamento dos resultados e a melhoria dos processos;
- Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento das ações relacionadas ao Programa de Estágio, no âmbito das atribuições do Recrutamento e Seleção;
- Orientar gestores e áreas demandantes quanto aos procedimentos, etapas e critérios dos processos de recrutamento e seleção;
- Manter atualizados os registros, controles, documentos e informações relacionados aos processos seletivos, assegurando sua adequada organização e rastreabilidade;
- Participar da revisão e melhoria dos processos, procedimentos, instrumentos e práticas de Recrutamento e Seleção, inclusive mediante utilização de tecnologias e novas soluções aplicáveis à área;
- Executar outras atividades correlatas à área de Recrutamento e Seleção, conforme demanda institucional.
Requisitos
Escolaridade e Conhecimentos Obrigatórios:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC);
- Conhecimentos em Recrutamento e Seleção;
- Conhecimentos em seleção por competências;
- Conhecimentos em técnicas de entrevista;
- Conhecimentos em triagem e análise curricular;
- Conhecimentos em Pacote Office.
Escolaridade e Conhecimentos Desejáveis:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão Estratégica de Pessoas ou Desenvolvimento Humano e Organizacional;
- Conhecimentos em plataformas de recrutamento e seleção (ATS);
- Conhecimentos em análise de dados e indicadores de Recrutamento e Seleção;
- Conhecimentos em ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao Recrutamento e Seleção.
Experiência Profissional Obrigatória:
- Experiência mínima de 06 (seis) meses em atividades de Recrutamento e Seleção, com atuação na condução e acompanhamento de processos seletivos.
Experiência Profissional Desejável:
- Experiência na condução de processos seletivos internos e externos;
- Experiência com recrutamento e seleção de diferentes perfis profissionais e níveis de complexidade;
- Experiência na utilização de plataformas de recrutamento e seleção (ATS);
- Experiência com entrevistas por competências e outras técnicas de avaliação de candidatos;
- Experiência na elaboração de pareceres e registros relacionados à avaliação de candidatos;
- Experiência na gestão e acompanhamento de bancos de talentos;
- Experiência com indicadores, relatórios e análise de dados de Recrutamento e Seleção;
- Participação em iniciativas de melhoria, revisão ou otimização de processos de Recrutamento e Seleção.
DESCRITIVO DA VAGA - PROCESSO SELETIVO 025/2026
Benefícios
Assistência médicaAuxílio crechePrevidência privadaSeguro de VidaVale-alimentaçãoVale-transporte
Código da vaga:
179356
179356
Data de Cadastro:
2026-10-06
2026-10-06
Data de Atualização:
2026-10-09
2026-10-09
