Analista de Recursos Humanos

Você gosta de trabalhar com gente? Interagir, ouvir, ajudar e construir parcerias? Então essa vaga pode ser sua!

Buscamos alguém que nos ajude a achar a pessoa certa, para o lugar certo e na hora certa.

Vamos detalhar um pouco mais o que é isso para que entenda o que buscamos:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil da vaga com o gestor até a efetivação da contratação.
• Atualizar descrições de cargos e competências necessárias para as posições, em alinhamento com gestores e diretrizes do Plano de Cargos e Salários.
• Realizar ações de atração de talentos utilizando diferentes fontes de recrutamento, networking e estratégias de mercado.
• Divulgar vagas em canais internos e externos.
• Realizar triagem curricular e análise de aderência dos candidatos aos requisitos das vagas.
• Conduzir entrevistas presenciais e online, aplicando metodologias de seleção por competências e elaborando pareceres técnicos para apoio à tomada de decisão.
• Garantir feedback aos candidatos participantes dos processos seletivos, promovendo uma experiência positiva e transparente.
• Monitorar e atualizar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações de melhoria contínua para aumento da eficiência dos processos.
• Revisar e atualizar políticas, procedimentos e fluxos de recrutamento e seleção, sempre que necessário.
• Conduzir o processo de admissão em interface com as áreas responsáveis.
• Realizar a integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência acolhedora e alinhada à cultura organizacional.
• Acompanhar o período de experiência e adaptação dos novos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria na jornada de onboarding.
• Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos.

Agora que você já sabe os desafios, é importante ter alguns conhecimentos para dar certo e ter uma longa jornada com a gente. Abaixo apresentamos os requisitos necessários para participar deste processo seletivo:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou afins.
• Experiência em RH com foco em R&S.

Conhecimentos:

• Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas (processo completo e por competências);
• Boa oratória e conhecimento em ferramentas de capacitação e desenvolvimento;
• Técnicas de hunting e atração de talentos.
• Análises de testes de mapeamento de perfil;
• Construção de pareceres técnicos;
• Indicadores de RH (controle e análise);
• Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint são bastante utilizadas por aqui. Ferramentas do Gmail também!)

Diferenciais:

• Pós-graduação na área de gestão de pessoas.
• Ter experiência em outros subsistemas de RH.

Então, se identificou? Parece com você? Inscreva-se que em breve entraremos em contato com você!

Boa sorte!