Gerente de Recursos Humanos

SOBRE A MTEC

A Mtec tem 40 anos de história na área de TI e segue crescendo! Estamos presentes em todo o Brasil, atendendo mais de 5.000 municípios por meio de licitações — sempre inovando e entregando soluções que fazem a diferença.

Se você busca crescer profissionalmente e fazer parte de um time que joga para ganhar, essa pode ser a sua oportunidade!

Atividades:

• Desenvolver e executar a estratégia de RH alinhada aos objetivos corporativos, atuando de forma estratégica na tomada de decisões e contribuindo diretamente para crescimento escalável, eficiência e excelência operacional.
• Liderar a transformação digital do RH, implementando ferramentas, integrações e automações que apoiem a tomada de decisão baseada em dados.
• Estruturar, otimizar e expandir o processo de Recrutamento e Seleção, garantindo assertividade na atração de talentos e utilizando metodologias modernas, indicadores de eficiência, análises preditivas e estratégias de expansão de talentos.
• Gerir o ciclo completo de Gestão de Desempenho, incluindo metodologia Nine Box, avaliações contínuas, gestão de metas (OKRs) e feedback estruturado.
• Conduzir diagnósticos e planos de ação de clima organizacional, utilizando pesquisas, análises estatísticas e práticas alinhadas ao selo GPTW.
• Implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de aprendizagem e iniciativas estruturadas de sucessão.
• Conduzir a governança e disseminação ativa da cultura organizacional, reforçando valores, comportamentos-chave e estratégias de expansão e fortalecimento da cultura em todos os níveis.
• Implantar metodologias de melhoria contínua (como PDCA) para monitorar resultados, estabelecer indicadores claros e apresentar prestação de contas mensal à diretoria.
• Gerir políticas de remuneração, benefícios e compliance trabalhista, alinhadas às melhores práticas de mercado e às diretrizes estratégicas da empresa.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, fornecendo análises, dashboards e insights de People Analytics que suportem decisões estratégicas relacionadas a crescimento, estrutura organizacional, retenção e performance.
• Liderar o time de Gente e Cultura, promovendo um ambiente de inovação, aprendizado contínuo, colaboração, foco em resultados e alinhamento cultural.