Business Partner Pleno

Olá!

Somos a Concept, uma empresa de serviços especializados em seguros, crédito, consórcio e previdência. Temos o respeito ao próximo, equidade e inclusão como pilares em nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade.

Nossos modelos de trabalho são adaptados à realidade de cada função.

Esta vaga faz parte do modelo Concept Flex, o que significa que você vai trabalhar no formato híbrido, sendo 03 (três) dias presenciais em um dos nossos escritórios e 02 (dois) em casa.

Responsabilidades e atribuições:

• Atuar como parceiro de Gente & Cultura das áreas atendidas, compreendendo estratégia, operação, indicadores, desafios e prioridades do negócio;

• Apoiar e orientar lideranças em temas relacionados a gestão de pessoas, performance, desenvolvimento, clima, cultura, engajamento e relações de trabalho;

• Analisar indicadores de pessoas e do negócio, identificando tendências, riscos e oportunidades e transformando dados em diagnósticos e planos de ação;

• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações, performance, clima e engajamento, apoiando decisões relacionadas à força de trabalho;

• Conduzir e acompanhar os ciclos de gestão de desempenho, apoiando lideranças em avaliações, feedbacks, PDIs, comitês de carreira e desenvolvimento dos times;

• Atuar no desenvolvimento das lideranças, identificando necessidades e construindo ações em parceria com as demais frentes de Gente & Cultura;

• Acompanhar pesquisas de clima, engajamento e experiência do colaborador, realizando leitura dos resultados e apoiando a construção e acompanhamento dos planos de ação;

• Atuar como agente de cultura e mudança, apoiando lideranças e equipes em transformações organizacionais e no fortalecimento dos comportamentos esperados pela organização;

• Acompanhar a jornada e a experiência dos colaboradores das áreas atendidas, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria;

• Participar das discussões de estrutura, movimentações, carreira, sucessão e necessidades de pessoas, levando diagnósticos e recomendações para subsidiar a tomada de decisão;

• Conectar as necessidades das áreas às frentes especialistas de Gente & Cultura, atuando de forma integrada com Atração &Seleção, T&D, Estrutura e Governança, Comunicação e Saúde & Bem-estar;

• Apoiar processos de mudança organizacional, movimentações, retenção e situações críticas de pessoas, assegurando aderência às políticas e diretrizes de G&C;

• Participar de fóruns e reuniões de negócio, fortalecendo a atuação consultiva de G&C e acompanhando a efetividade das ações implementadas.