ANALISTA DE RH

Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.

Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.

Desenvolver e aplicar programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e alinhada aos valores e cultura da empresa.

Gerenciar e acompanhar os processos de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando ações educativas e de desenvolvimento profissional.

Atuar na administração de benefícios, realizando a gestão de contratos com fornecedores e assegurando a correta aplicação das políticas de benefícios da empresa.

Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de mercado.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria, visando promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Realizar análises e relatórios gerenciais sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, e desempenho, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas.

Prestar suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos, promovendo a resolução de conflitos e a melhoria contínua das relações de trabalho.

Garantir a manutenção e atualização dos registros e documentos dos colaboradores, assegurando a integridade e confidencialidade das informações.

Realizar entrevistas de desligamento e de clima organizacional, visando identificar percepções dos colaboradores e oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
• Experiência com recrutamento e seleção em processos de alto volume de vagas.
• Excel intermediário ou avançado.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.
• Habilidade em aplicar e interpretar testes psicológicos.
• Domínio das ferramentas de avaliação de desempenho.
• Certificação em Coaching.
• Experiência com sistemas de gestão de RH
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
• Inglês avançado ou fluente.
• Experiência em projetos de diversidade e inclusão.
• Participação em cursos ou workshops de Employer Branding.