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Analista de Recursos Humanos

Águas Claras - Brasília, DF, BR (1 Job opening)

R$ 2,500.00 until R$ 2,600.00
In-office

Description and Responsibilities

Working hours: 8H AS 18H

Level: Professional

Hiring regime: Tenured - CLT labor code

Administrar as rotinas de admissão, férias, rescisões, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto eletrônico, encargos sociais, CAGED e rotinas anuais (RAIS, informe de rendimentos);
Atendimento ao colaborador;
Processos seletivos de vagas operacionais, administrativas e de gestão, planejar e elaborar o plano de treinamento da empresa,
Realizar capacitações;
Efetuar a integração de novos colaboradores, fornecendo informações sobre a empresa e às políticas de RH e procedimentos internos;
Cuidar da área de comunicação interna da empresa;
Mapear melhorias relacionadas a gestão de pessoas nos postos de trabalho;.
Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, levantando o perfil profissional, divulgando vagas, captando e triando currículos, definindo instrumentos de seleção, conduzindo entrevistas, emitindo parecer técnico e encaminhando candidato para área solicitante;
Acompanhar a adequação dos novos colaboradores junto aos gestores no período de experiência;
Elaborar, analisar e descrever a descrição de cargos atualizando as informações periodicamente;
Analisar, planejar e desenhar o organograma da empresa;
Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos colaboradores;
Dar feedback aos colaboradores das suas competências técnicas e comportamentais;
Instruir gestores em avaliação de desempenho e apurar resultados;
Desenvolver a política de cargos e salários da empresa com pesquisas e modelos de remuneração;
Pesquisar e propor políticas de benefícios;
Promover ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, diagnosticando necessidades, definindo treinamentos, elaborando orçamentos, contratando instituições treinamento e convocando colaboradores;
Desenvolver e propor programas de qualidade de vida aos colaboradores da empresa;
Apoiar o desenvolvimento da segurança do trabalho para os colaboradores;
Gerir a contratação, promoção e desligamento de colaboradores;
Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à gestão de pessoas, procedimentos e normas internas;
Redigir, aplicar e compilar entrevista de desligamento;
Gerar indicadores de recursos humanos a fim de subsidiar com informação a Diretoria;
Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do corpo diretor;
Assessorar a tomada de decisão de gestores no âmbito da gestão de pessoas;
Gerir o Recursos Humanos, levantando necessidades, analisando práticas de trabalho, propondo e implantando melhorias;