- Catanduva, SP, BR Catanduva, SP, BR
- Horário Comercial
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Managerial and Executive
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Tenured - CLT labor code
Description and Responsibilities
- Executar atividades de treinamento de pessoal;
- Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores;
- Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores;
- Realizar o levantamento das necessidades da empresa com desenvolvimento de módulos de treinamentos técnicos e comportamentais;
- Aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia;
- Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa, assim como desenvolver novos programa de acordo com os objetivos da
empresa;
- Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores organizando o processo de contratação;
- Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição, certificado de presença e outros materiais para treinamento;
- Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;
- Realizar pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores;
- Executar recrutamento, seleção e programas de responsabilidade social;
- Determinar e organizar testes e provas, desenvolver laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, completar com observações e recomendações com relação à indicação do mesmo;
- Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle;
- Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível;
- Avaliar currículos, realizar entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional, levantar as causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários;
- Apoiar no desenvolvimento de programa de remuneração (cargos e salários) e realizar sua implementação;
- Desenvolver, avaliar e apoiar os planos de comunicação em geral (colaboradores, entes externos, sindicato, órgãos de fiscalização e de auditoria, entre outros);
- Apoiar e suportar as ações e processos administrativos do RH para os serviços: limpeza e conservação, portaria, serviço do restaurante, SESMET;
- Apoiar a Gerência e das demandas da Corporação e da CHRO;
- Gerenciar e implementar mapeamentos vários, tal como competências;
- Controlar, apoiar, avaliar e suportar os programas de benefícios em vigor, tal como manter a integridade dos dados dos elegíveis e o controle interno;
- Apoiar, suportar e desenvolver e aplicar as atividades de desenvolvimento técnico e operacional dos aprendizes e estagiários da empresa;
- Apoiar e suportar ações que envolvam as relações trabalhistas e sindicais, quando demandada.
Requirements
- Experiência na função;
- Ensino Superior Completo Graduação ADM, Gestão de Pessoas, RH ou Psicologia;
- Pós-Graduação, MBA, Mestrado, PhD em Gestão de Pessoas;
- Inglês Avançado.
Benefits
Code: 21143
Registration Date: 2021-06-22
Updated on: 2021-10-22
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