Analista de Recursos Humanos Pleno (Generalista)

Frente de Departamento Pessoal

• Conferir e conciliar a folha de pagamento, assegurando o cálculo preciso de salários, impostos, deduções e outros componentes relevantes;
• Gerenciar o controle de ponto eletrônico e banco de horas;
• Conduzir o processo de admissão e desintegração dos colaboradores de forma integral;
• Realizar a inclusão, exclusão e manutenção de benefícios, além de interagir com as administradoras desses serviços, como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, Sólides Benefícios, Ticket Cultura, entre outros garantindo que todos os colaboradores tenham acesso às informações e suporte necessários;
• Acompanhar os contratos de experiência e programar as férias dos colaboradores, garantindo a conformidade com a CLT e as políticas internas;
• Acompanhamento de legislação com Sindicato de forma a garantir o cumprimento das convenções coletivas de trabalho propondo melhores condições para os colaboradores e a empresa;
• Coletar, analisar e interpretar dados sobre salários, benefícios e práticas de remuneração para determinar tendências, benchmarking e melhores práticas do setor;
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, convenções coletivas e obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital;
• Realizar a gestão de exames periódicos dos colaboradores, entre outros trâmites com a SST;
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Departamento Pessoal;
• Sanar dúvidas dos colaboradores relacionadas a processos de admissão, benefícios, férias, e outras questões do departamento pessoal, promovendo um ambiente de transparência e acolhimento. 
  
  

Frente de Pessoas 

• Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional;
• Analisar e dar suporte nos casos de alterações de cargos e promoções, e outros tipos de movimentação de pessoal, visando contribuir para a tomada de decisões assertivas;
• Apoio contínuo aos programas de desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho e PDI;
• Aplicar pesquisas de clima e engajamento para compreender a percepção dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria nas práticas, políticas e cultura da WebPic;
• Desenvolver e implementar ações de endomarketing e fortalecimento da marca empregadora, alinhadas à cultura e aos valores da WebPic;
• Construir uma cultura organizacional positiva e promover o engajamento dos colaboradores através de iniciativas;
• Garantir o cumprimento das políticas, procedimentos e diretrizes internas da área;
• Interesse por pessoas e desenvolvimento, aliado a um olhar atento para processos, indicadores e resultados.