Analista de Recursos Humanos (DHO)

• Realizar o recrutamento e seleção de colaboradores para diversas áreas, com foco em atrair talentos alinhados à cultura organizacional;
• Desenvolver e conduzir treinamentos e programas de capacitação, promovendo o aprimoramento contínuo das equipes;
• Planejar e executar processos de avaliações, garantindo feedbacks estruturados e alinhados aos objetivos da instituição;
• Revisar e propor melhorias em processos, políticas e documentos da área de Recursos Humanos, visando maior eficiência e aderência às boas práticas;
• Elaborar e implementar ferramentas e fluxos para otimização dos processos de Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento;
• Criar e manter atualizados os manuais, políticas internas e documentos relacionados à área, garantindo clareza e conformidade;
• Planejar e executar ações de endomarketing, como campanhas internas, eventos corporativos e iniciativas que promovam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores;
• Desenvolver estratégias de comunicação interna para disseminar informações importantes e fortalecer o alinhamento entre as equipes;
• Acompanhar e analisar indicadores relacionados às áreas de atuação (ex.: turnover, tempo de contratação, eficácia dos treinamentos), propondo melhorias contínuas;
• Apoiar gestores e líderes na definição de perfis, necessidades de treinamento e aplicação de avaliações;
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de ações estratégicas de desenvolvimento humano, endomarketing e comunicação interna.

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e  Avaliações diversas;
• Experiência em planejamento e execução de ações de endomarketing e comunicação interna;
• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para interagir com diferentes níveis da organização;
• Conhecimento intermediário ou avançado em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Capacidade analítica e experiência com indicadores de RH, como turnover, tempo de contratação e eficácia de treinamentos.

Diferenciais:

• Experiência em instituições de ensino ou no setor educacional;
• Experiência com ferramentas de comunicação interna e plataformas digitais voltadas para engajamento de colaboradores.