Analista de DP

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Gerenciar a rotina de Departamento Pessoal garantindo o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas.
• Implementar e supervisionar processos de folha de pagamento utilizando sistemas como Totvs ou Protheus para assegurar a precisão dos dados.
• Controlar admissões, demissões e movimentações internas conforme a legislação vigente, utilizando ferramentas de eSocial.
• Elaborar relatórios periódicos de indicadores de pessoal para apoiar a tomada de decisão da liderança.
• Garantir a atualização constante das normas internas e políticas de compliance trabalhista.

🤝 Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e Financeiro para otimizar processos e alinhar estratégias de gestão de pessoas.
• Suporte e orientações para a equipe sobre mudanças na legislação trabalhista e uso de sistemas.
• Conduzir melhorias contínuas nos processos de Departamento Pessoal visando maior eficiência e redução de riscos.
• Atuar como ponto de contato entre a empresa e órgãos reguladores, garantindo conformidade e mitigação de passivos.

🎓 Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado da língua portuguesa, com comunicação clara e objetiva.
• Conhecimento básico em inglês para leitura e compreensão de documentos.

💻 Competências Técnicas

• Sólida vivência em Departamento Pessoal, incluindo rotinas de folha de pagamento, admissões, demissões e benefícios.
• Domínio de sistemas de gestão de folha, como Totvs RM, Protheus ou similares.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária atualizada.
• Habilidade no uso avançado do Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados.

🧠 Competências Comportamentais

• Proatividade na resolução de problemas e tomada de decisões.
• Organização e atenção a detalhes para garantir conformidade e qualidade nas entregas.
• Comunicação eficaz e empatia para lidar com colaboradores e stakeholders.

🌟 Diferenciais

• Experiência com implantação e gestão de sistemas de folha de pagamento digitais.
• Conhecimento em rotinas de compliance trabalhista e auditorias internas.
• Certificações em Recursos Humanos ou Departamento Pessoal.