Analista de Departamento Pessoal

Receber e conferir documentação dos novos empregados, cadastrar os dados no sistema (eSocial, folha de pagamento), Emitir contrato de trabalho, ficha de registro e demais documentos admissionais.

Garantir o cumprimento dos prazos legais (envio de eventos S-2190/S-2200 no eSocial).

Gestão de folha de pagamento: Lançar variáveis mensais (horas extras, faltas, atrasos, comissões, prêmios), Processar e conferir folhas de pagamento de diversas empresas clientes, 

Emitir contracheques, relatórios e encargos mensais (FGTS, INSS, IRRF), Realizar fechamento e conferência de eventos periódicos no eSocial (S-1200, S-1210, S-1299).

Gerar e enviar as obrigações acessórias e encargos sociais: GFIP/SEFIP e FGTS Digital, GPS e DARF, CAGED (quando aplicável), DIRF, RAIS e eSocial nos prazos legais.

Controlar vencimentos e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Calcular e emitir avisos e recibos de férias e realizar a programação das férias de acordo com os prazos legais.

Calcular e processar o 13º salário (adiantamento e fechamento anual).

Calcular verbas rescisórias conforme o tipo de desligamento (pedido, dispensa, término de contrato), Emitir TRCT, guias do FGTS, seguro-desemprego e comunicar desligamento via eSocial, Orientar clientes e empregados sobre direitos e deveres no processo rescisório.

Atendimento, orientação e suporte ao cliente, esclarecer dúvidas trabalhistas e previdenciárias dos clientes, Prestar suporte sobre convenções coletivas, piso salarial e regras sindicais, acompanhar atualizações legais.

Manter arquivo físico e digital de contratos, folhas e documentos trabalhistas.