Descrição e Responsabilidades
Horário: 40 horas semanais
Nível: Gerencial e Executivos
Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Estabelecer e implementar políticas e normas de gestão de pessoas;
- Definir, estabelecer e assegurar o compartilhamento de ações estratégicas de recursos humanos entre as gerências;
- Viabilizar as ações do plano estratégico da empresa;
- Assegurar o cumprimento das ações e diretrizes estabelecidas no orçamento anual;
- Atender as Diretorias, Gerências e a Agência de Viagens no dimensionamento do quadro de pessoal;
- Promover a capacitação e desenvolvimento de líderes, colaboradores e equipes.
- Garantir a divulgação interna de informações relevantes aos colaboradores, ao negócio e ao clima organizacional
- Elaborar, submeter à aprovação competente e orientar os Gerentes quanto à aplicação e atualização do Plano de Cargos, Salários e Carreiras;
- Realizar estudo e monitoramento do dimensionamento do quadro de pessoal;
- Avaliar e recomendar propostas de quadro de pessoal para funcionamento das áreas;
- Gerenciar e monitorar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores e gestores;
- Coordenar a assistência à saúde dos Diretores e colaboradores do grupo Montreal;
- Garantir a qualidade do clima organizacional;
- Assegurar o turnover (indicador) dentro da meta;
- Gerir os recursos humanos lotados na Gerência (Business Partner, Analista, Assistente, Jovem aprendiz) e seus setores;
- Gerir todo o processo de folha de pagamento de toda a empresa;
- Garantir a execução, realizar o monitoramento e cálculo das políticas de remuneração variável;
- Gestão e acompanhamento de processos trabalhistas;
- Negociação sindical anual referente a renovação de acordo coletivos de trabalho;
- Elaborar o relatório de atividades da Gerência;
- Coordenar ações nas SQUADS para o atingimento das metas estratégicas da empresa;
Requisitos
Escolaridade:
- Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
- Especialização em Gestão de Pessoas ou Gestão em RH.
Experiência profissional:
- Experiência com processos de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte.
- Experiência com liderança de pessoas
Idiomas:
- Inglês avançado.
Conhecimentos técnicos:
- Ferramentas de recrutamento e seleção
- Programas de treinamento e desenvolvimento
- Gestão de clima organizacional
- Gestão de remuneração fixa e variável
- Programas de comunicação interna e endomarketing
- Planejamento Estratégico
- Excel intermediário
- Power Point intermediário
Desejável:
- Experiência com metodologias ágeis
Benefícios
Abonos anuaisAuxílio academiaAuxílio crecheBenefícios internosCelular corporativoDesconto nos produtos da empresaEstacionamentoPlano de saúdeVale culturaVale-alimentaçãoVale-refeiçãoVale-transporte
Código da vaga:
30346
30346
Data de Cadastro:
2022-03-18
2022-03-18
Data de Atualização:
2022-08-17
2022-08-17
