ESTAGIÁRIO DE GENTE E GESTÃO

1- Acompanhar a admissão do funcionário, caso haja necessidade, de forma a dar suporte às dúvidas e necessidades do novo colaborador;

2- Solicitar documentação, diariamente, para o candidato de acordo com o cargo e acompanhar a sua entrega;

3- Conferir e exportar a documentação, diariamente, de cada candidato para armazenamento no dossiê;

4- Entrar em contato, caso seja necessário, com o candidato caso alguma informação informada esteja incompleta ou incorreta;

5- Manter contato, diariamente, com o novo colaborador do início ao fim do processo seletivo até a contratação, auxiliando nas dúvidas presentes e na experiência como um todo;

6- Acompanhar, diariamente, ferramentas de comunicação como E-mail e mensagens para dar andamento nas demandas de trabalho;

7- Auxiliar, sob demanda, na organização de eventos dentro ou fora da empresa;

8- Auxiliar, sob demanda, nos demais processos do departamento quando solicitado e demandado

9- Fazer e conferir checklists, diariamente, verificando requisitos do candidato e da vaga em questão;

10- Apoiar os responsáveis atraindo, triando e recrutando, diariamente, candidatos para cargos operacionais e táticos, através da divulgação de vagas, agendar entrevistas de forma remota e presencial para a realização de processos internos, a fim de colaborar com a manutenção do quadro de colaboradores necessários para o pleno funcionamento da operação, bem como contribuir para um ambiente adequado de trabalho e o crescimento sustentável do negócio;

11- Realizar entrevistas, diariamente, de análise comportamental para níveis operacionais, através da utilização de testes licenciados pelos órgãos competentes, a fim de elaborar parecer das entrevistas com embasamento técnico científico, bem como subsidiar devolutivas e tomadas de decisão;

12- Informar ao Analista inconformidades de qualquer natureza que possam afetar o desenvolvimento da operação como um todo, através de comunicação assertiva, a fim de colaborar para que as medidas necessárias sejam tomadas para a resolução da demanda, bem como colaborar com a fluidez das informações do departamento;

13- Instruir os jovens aprendizes quando necessário;

14- Manter comunicação, diariamente, com a portaria para liberação de todos os candidatos que realizam processos seletivo;

15- Organizar, quando necessário, processos seletivos;

16- Corrigir diariamente questões objetivas e comportamentais de processos seletivos;

Requisitos:

• Estar cursando graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais no turno matutino.
• Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar em equipe e habilidades interpessoais.
• Organização e atenção aos detalhes.

Diferenciais:

• Experiência prévia em atividades relacionadas a Recursos Humanos.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção.
• Participação em projetos acadêmicos ou extracurriculares na área de gestão de pessoas.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Certificações ou cursos complementares na área de Recursos Humanos.