Demonstração - Vaga Analista de RH

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção utilizando ferramentas ATS para otimizar a captação de talentos.
• Aplicar técnicas de entrevistas comportamentais para avaliar competências e alinhamento cultural.
• Gerenciar a rotina de administração de pessoal, incluindo controle de ponto e benefícios com sistemas RH digital.
• Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de desempenho de KPIs de RH para suporte à tomada de decisão.
• Implementar treinamentos e ações de desenvolvimento com foco em engajamento e retenção de colaboradores.

🤝 Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com equipes multidisciplinares para alinhar estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.
• Conduzir projetos de melhoria contínua em processos de RH para aumentar a eficiência operacional.
• Promover a cultura inclusiva e diversidade por meio de iniciativas internas e comunicação efetiva.
• Atuar como parceiro estratégico para líderes, oferecendo suporte consultivo em desenvolvimento de talentos.

🎓 Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal.
• Conhecimento intermediário de inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos.

💻 Competências Técnicas

• Sólida vivência com sistemas de Gestão de Recursos Humanos (HRIS).
• Conhecimento prático em ferramentas de recrutamento e seleção, como LinkedIn Recruiter e plataformas de ATS.
• Domínio de Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados.
• Familiaridade com metodologias de avaliação de desempenho e treinamentos corporativos.

🧠 Competências Comportamentais

• Habilidade para comunicação clara e empática com diferentes públicos.
• Capacidade de trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares.
• Proatividade na identificação e resolução de desafios relacionados a pessoas.
• Organização e atenção a detalhes para gestão eficiente de processos.

🌟 Diferenciais

• Conhecimento em legislação trabalhista e compliance.
• Experiência com ferramentas de análise de clima organizacional.
• Certificações em metodologias ágeis aplicadas a RH.
• Inglês avançado para comunicação e elaboração de relatórios.