Coordenador(a) de Pessoas - Organização de Inovação e Impacto

Brasília, DF, BR (1 Vaga)

Híbrido

Descrição e Responsabilidades

Horário: Horário comercial

Nível: Supervisão/Coordenação

Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ

Buscamos profissional para atuar na coordenação da área de Pessoas de uma organização conectada à inovação, empreendedorismo e impacto socioambiental, apoiando a estruturação e fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de equipes e práticas de gestão alinhadas a ambientes colaborativos e dinâmicos.

Procuramos um perfil com visão estratégica, boa capacidade relacional e experiência em gestão de pessoas, capaz de atuar tanto na construção de processos quanto no acompanhamento próximo das lideranças e equipes.

Principais responsabilidades:

Estruturar e acompanhar processos e políticas de gestão de pessoas
Apoiar lideranças no desenvolvimento e acompanhamento de equipes
Coordenar processos de recrutamento, seleção, onboarding e offboarding
Desenvolver ações de cultura organizacional, engajamento e clima
Organizar rituais de gestão, comunicação interna e integração de equipes
Apoiar indicadores, planos de ação e acompanhamento da área de Pessoas
Atuar no fortalecimento das relações internas e mediação de conflitos
Contribuir para práticas alinhadas à diversidade, colaboração e inovação

Requisitos

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Administração Pública ou áreas correlatas.
Experiência prévia em gestão de pessoas, RH estratégico ou desenvolvimento organizacional.
Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
Experiência com acompanhamento de desempenho e desenvolvimento de equipes.
Capacidade de estruturar processos, fluxos e rotinas organizacionais.
Experiência com facilitação de reuniões, dinâmicas e processos colaborativos.
Conhecimento em ferramentas de gestão e acompanhamento de atividades (Notion, Google Workspace, plataformas de gestão ou similares).
Capacidade de elaboração de relatórios, planos de ação e indicadores.
Perfil relacional, organizado, articulador e com capacidade de mediação.
Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplos projetos simultâneos.
Capacidade de atuar de forma estratégica sem perder a atenção à execução.
Disponibilidade para atuação em horário comercial.
Disponibilidade para atuação presencial e/ou híbrida em Brasília/DF.

Diferenciais

Experiência prévia em organizações de impacto, terceiro setor, inovação, negócios sociais, startups, hubs ou ambientes colaborativos.
Experiência com cultura organizacional e gestão de clima.
Experiência com metodologias ágeis e gestão horizontal.
Vivência em facilitação de grupos e processos participativos.
Conhecimento em diversidade, inclusão e segurança psicológica.
Experiência em organizações orientadas por propósito e impacto social.