Analista de Treinamento e Desenvolvimento Júnior

• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas da empresa, identificando oportunidades de desenvolvimento técnico e comportamental;

• Planejar, organizar e executar treinamentos internos presenciais ou virtuais, conforme as demandas identificadas pela área de Recursos Humanos e pelas lideranças;

• Elaborar e atualizar materiais de treinamento, apresentações, conteúdos educativos e recursos didáticos utilizados nas capacitações;

• Conduzir programas de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, suas normas, cultura organizacional e principais processos internos;

• Organizar cronogramas de treinamentos, convocação de participantes e logística necessária para realização das capacitações;

• Realizar controle de presença, registros e documentação dos treinamentos realizados;

• Acompanhar e analisar indicadores relacionados às ações de treinamento e desenvolvimento;

• Aplicar avaliações de reação e acompanhar a efetividade dos treinamentos realizados;

• Contribuir para a construção e atualização do plano anual de treinamento e desenvolvimento da empresa;

• Apoiar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças, melhoria de desempenho e fortalecimento da cultura organizacional;

• Realizar o controle e a organização dos registros de treinamentos obrigatórios e institucionais;

• Administrar e manter atualizadas plataformas de treinamento ou aprendizagem corporativa utilizadas pela empresa;

• Desenvolver e propor ações de capacitação alinhadas às necessidades operacionais e estratégicas da organização;

• Atuar em conformidade com as políticas internas, normas da empresa e diretrizes de compliance.