Analista de RH - Colatina-ES

Objetivo do cargo:

Coordenar o setor se Recursos Humanos.

Responsabilidade:

• Suprir a Empresa de mão de obra qualificada, contatando, selecionando candidatos, através de métodos seletivos de acordo com cada área e sua necessidade, buscando pessoas com o perfil adequado e com potencial para ocupação das vagas disponíveis, posteriormente posicionando candidatos sobre resultado dos testes;

• Garantir a gestão do processo de avaliação de desempenho, orientando a realização de feedback voltado ao crescimento profissional;

• Implementar e desenvolver programas de reconhecimento de pessoas;

• Identificar as necessidades de treinamento, elaborar plano de capacitação, garantir a execução e verificar a eficácia das ações;

• Garantir a ampla divulgação e utilização da Política de Benefícios da Revenda, objetivando a satisfação dos funcionários;

• Assessorar o desenvolvimento do coach da equipe gerencial, visando o aprimoramento de gestão de equipes e de melhoria do ambiente interno de trabalho;

• Propor e implantar ações para melhoria continua da comunicação interna, bem como executar todos os processos definidos pela comunicação corporativa e promover eventos de confraternização e integração para funcionários;

• Cumprir e fazer cumprir o estabelecido nas políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos;

• Prestar assessoria a todas as áreas da Empresa sobre assuntos ligados à Recursos Humanos quando solicitado, atuando em parceria com as gerências para o desenvolvimento de Planos e Programas que otimizem o trabalho em equipe e a integração em geral;

• Fazer acompanhamento funcional de todos os novos integrantes da Empresa em período de experiência, entrevistando os respectivos encarregados para verificar se o desempenho do novo funcionário está de acordo com os objetivos do cargo;

• Realizar treinamento de integração aos funcionários novatos, informando as políticas e diretrizes da Empresa, normas internas, direitos e obrigações dos funcionários e esclarecer quaisquer dúvidas sobre questões trabalhistas;

• Elaborar treinamentos em parceria com os gerentes para as diversas áreas da empresa, determinando as formas e conteúdos a serem utilizados, materiais e equipamentos necessários, recursos pedagógicos a serem aplicados, o instrutor que dará o treinamento, bem como todos os custos envolvidos, para aprovação da Diretoria;

• Realizar entrevista de desligamento com colaboradores que estão se desligando da Empresa para a identificação de falhas nos processos internos, buscar os pontos fortes e fracos, o que precisam ser melhorados e informar aos encarregados os dados coletados para avaliação.