Analista de Remuneração

  Adequar políticas relacionadas a cargos, carreira, salários, remuneração fixa e variável;

- Apoiar e acompanhar a gestão do Plano de Cargos e Salários;

- Implementar e acompanhar o Plano de Carreira;

- Desenvolver estudos de programa de reconhecimento;

- Elaborar e analisar descrições de cargos;

- Analisar e executar solicitações de alterações de cargos, promoções, transferências, alteração de jornada de trabalho e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;

- Elaborar / atualizar tabelas salariais, com base na política da instituição, observando Convenções Coletivas de Trabalho;

- Realizar pesquisas salariais, conforme demanda;

- Apoiar e elaborar estudos de projeção de impactos de movimentações em folha de pagamento;

- Disseminar políticas e processos de remuneração para gestores e colaboradores;

- Controlar e acompanhar o quadro de pessoal da instituição com base nas premissas orçamentárias;

- Analisar as solicitações de aumento de quadro ou substituições;

- Elaborar, acompanhar e analisar os indicadores de RH.

- Demais atividades pertinentes ao cargo.