Analista de Recursos Humanos (Business Partner) - Afirmativa para pessoas Pretas e Pardas

1. COMO É SER ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EM MSF-BRASIL?

Você irá atuar como referência generalista de RH, integrando estratégia de pessoas, cultura organizacional, engajamento e excelência operacional. Além disso, irá apoiar diretamente a Gerência de RH em decisões estratégicas, promover a experiência da pessoa funcionária ao longo de toda a jornada e assegurar coerência entre políticas, práticas e valores de MSF.

Contribuir ativamente para que as entregas de RH generalista com sejam orquestradas com efetividade, navegando com fluidez entre os diferentes temas, garantindo consistência, coerência e alinhamento entre as entregas de RH, de modo que se conectem e reforcem mutuamente. 

2. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS? 

• Integrar a jornada da pessoa funcionária de ponta a ponta, gerando consistência entre os processos e práticas de RH, promovendo melhorias contínuas nos pontos de contato e reforçando o senso de pertencimento, garantindo consistência técnica e cultural desde o “onboarding” até o “offboarding”;
• Ser referência em Cultura & Engajamento, orientando intervenções relacionadas à gestão de clima organizacional de forma efetiva, guiadas por dados e alinhadas aos princípios e valores da organização;
• Elevar o posicionamento de MSF como empregadora competitiva no Brasil, alinhando comunicação, ações, eventos e conteúdos internos e externos para fortalecer a marca empregadora de forma efetiva e ampliar o alcance a novos talentos;
• Contribuir para a maturidade analítica do RH, suportando e adotando tomadas de decisão baseadas em dados em todos os subsistemas de RH, a partir da integração de diferentes indicadores (clima, engajamento, rotatividade, eficiência e experiência da pessoa funcionária) à rotina. 

3. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO? 

Cultura Organizacional, Experiência & Engajamento da Pessoa Funcionária

• Mapear e aprimorar a jornada da pessoa funcionária, identificando os pontos de contato-chave (ex.: onboarding, avaliações de desempenho) para promover o senso de pertencimento e uma experiência positiva;
• Desenvolver e monitorar métricas de satisfação e engajamento, estruturando pesquisas de satisfação nos pontos de contato e propondo melhorias contínuas nos processos de integração cultural, em parceria com os pares da área;
• Implementar e apoiar a construção da Pesquisa de Clima, participando ativamente da construção de um plano de ação para fortalecer o engajamento e a experiência organizacional, desde a metodologia à facilitação de planos de ação junto às áreas, monitorando o termômetro organizacional através de métricas de satisfação (eNPS) e suportando tomadas de decisões que fortaleçam o senso de pertencimento e os valores de MSF;
• Planejar e executar um cronograma anual de ações internas e de reconhecimento e valorização das pessoas funcionárias, promovidas pelo RH (datas comemorativas, eventos de RH, iniciativas de engajamento, brindes etc), em colaboração com Comunicação Interna e Diversidade, observando métricas sobre participação e engajamento;.
• Participar ativamente da criação de materiais normativos (manuais, guias de conduta e ética) em parceria com outras áreas sempre que necessário;

Marca empregadora e atração de talentos

• Propor ações para posicionar MSF como uma marca empregadora no Brasil, alinhando iniciativas internas e externas com os valores e objetivos da organização, em constante troca com a área e colaboração com Experiência de Marca;
• Mapear eventos de empregabilidade (feiras, congressos, entre outros) e representar a organização, liderando a preparação, execução e mensuração de resultados dessas ações;
• Colaborar com as posições digitais para inclusão de temas de empregabilidade em MSF em mídias sociais e criação de campanhas, quando necessário, com o devido acompanhamento de métricas;
• Apoiar os departamentos de RHN, RHI e Operações (quando necessário) no planejamento e execução de ações para atração de talentos e garantir consistência nas práticas e mensagens passada às pessoas candidatas;
• Propor melhorias para a página “Trabalhe Conosco”, em alinhamento com RHI, F2F e Operações e em colaboração com as posições digitais;
• Monitorar a percepção do público e ex-funcionários sobre MSF enquanto marca empregadora, acompanhando sites de opinião e propondo ações corretivas sempre que necessário;

Eficiência Operacional e Inovação 

• Consolidar dados, acompanhar e propor melhorias a KPIs estratégicos de RH (engajamento, rotatividade, clima organizacional, adesão a treinamentos, entre outros;
• Em parceria e alinhamento com a equipe, gerar relatórios gerenciais com análises qualitativas e quantitativas, fornecendo insights que suportem a tomada de decisão da liderança;
• Sempre que necessário, mapear e documentar processos de RH, garantindo clareza e alinhamento com as políticas organizacionais, além de apoiar a revisão periódica das políticas, propondo melhorias com foco em transparência, equidade e fortalecimento de MSF como um empregador responsável;
• Em conjunto com a gestão, identificar e propor melhorias em processos e iniciativas de RH com base em feedbacks de pessoas funcionárias e nos resultados de indicadores de desempenho;
• Monitorar tendências e realizar benchmarks de mercado para identificar soluções que melhorem a eficiência do departamento e a satisfação das pessoas funcionárias;
• Administrar a documentação de RH em plataformas digitais de conhecimento institucional, como Click Compliance e Edunuvem, promovendo o uso eficiente das ferramentas internas;
• Colaborar estrategicamente em projetos do departamento, fornecendo expertise para fortalecer a experiência da pessoa funcionária;

Comunicação de RH

• Colaborar no desenvolvimento e execução da estratégia de Comunicação Interna, promovendo alinhamento com os valores de MSF, a fim de fortalecer o engajamento organizacional;
• Em parceria com a Comunicação Interna, apoiar a formação de representantes de marca e embaixadores internos, assegurando a comunicação efetiva e alinhada à cultura organizacional.