Analista de Gestão de Pessoas

Descrição e Responsabilidades

Requisitos

Graduação em Psicologia;

Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou afins;

Atuação nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção e Avaliação de Desempenho;

Elaboração, planejamento, estruturação e realização de treinamentos;

Acompanhar os programas de desenvolvimento e elaborar e analisar os indicadores da área;

Realização de processos seletivos;

Acompanhar e apoiar o processo de avaliação de desempenho;

Desejável conhecimento em plataforma de gestão de desempenho e fortalecimento de cultura;

Pacote Office.

Benefícios