Tecnico de RH

Principais responsabilidades

Recrutamento e Seleção

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.

Alinhar perfis com gestores.

Realizar entrevistas por competências.

Aplicar testes quando necessário.

Elaborar pareceres técnicos.

Garantir uma excelente experiência aos candidatos.

Onboarding e Jornada do Colaborador

Conduzir o processo de integração.

Acompanhar os colaboradores durante os primeiros 90 dias.

Organizar feedbacks de experiência.

Garantir o cumprimento da Jornada Padawan.

Desenvolvimento de Pessoas

Apoiar a construção e acompanhamento dos PDIs.

Organizar treinamentos internos e externos.

Apoio nos indicadores de treinamento.

Apoiar ações de desenvolvimento de lideranças.

Gestão de Desempenho

Acompanhar avaliações de desempenho.

Controlar prazos dos feedbacks.

Apoiar gestores na utilização das ferramentas de desenvolvimento.

Consolidar informações para análises da área.

Indicadores de RH

Atualizar dashboards e indicadores.

Acompanhar turnover, absenteísmo, treinamentos, período de experiência, recrutamento e demais métricas da área.

Apoiar análises para tomada de decisão.

Cultura e Endomarketing

Organizar ações internas.

Apoiar campanhas de comunicação.

Desenvolver iniciativas voltadas ao engajamento.

Contribuir para fortalecimento da cultura da empresa.

Processos e Governança

Manter documentos e processos atualizados.

Criar e revisar procedimentos quando necessário.

Garantir organização das informações da área.

Buscar continuamente melhorias nos processos.