Descripción y responsabilidades
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou afins. Desejável pós graduação na área de Gestão de Pessoas.
Implantação e estruturação dos processos e subsistemas de RH;
Definição das políticas e procedimentos em conformidade com o planejamento estratégico;
Experiência em Gestão de Pessoas e indicadores de RH;
Conhecimento dos subsistemas de Cultura, Recrutamento e Seleção, Clima, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento e Endomarketing;
Análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.
Necessário conhecimento em rotinas de DP e legislação trabalhista;
Desejável domínio de OKRs e KPIS
Desejável conhecimento em Metodologia ágil e gestão de feedback.
Requisitos
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou afins. Desejável pós graduação na área de Gestão de Pessoas.
Implantação e estruturação dos processos e subsistemas de RH;
Definição das políticas e procedimentos em conformidade com o planejamento estratégico;
Experiência em Gestão de Pessoas e indicadores de RH;
Conhecimento dos subsistemas de Cultura, Recrutamento e Seleção, Clima, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento e Endomarketing;
Análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.
Necessário conhecimento em rotinas de DP e legislação trabalhista;
Desejável domínio de OKRs e KPIS
Desejável conhecimento em Metodologia ágil e gestão de feedback.
76629
2024-05-10
2025-06-17
soma desenvolvimento
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