Descripción y responsabilidades
Horario: A combinar
Nivel: Supervisión/coordinación
Régimen de contratación: Prestador de servicios (persona jurídica)
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para alinhar estratégias de gestão de talentos aos objetivos do negócio.
- Promover a cultura organizacional inclusiva e o engajamento dos colaboradores por meio de iniciativas estratégicas.
- Otimizar processos de RH integrando tecnologias como HRIS para aumentar a eficiência operacional.
- Conduzir reuniões e workshops para disseminar boas práticas e fortalecer o trabalho em equipe.
Requisitos
Requisitos
- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
- Boa comunicação escrita e verbal.
Competências Técnicas
- Sólida vivência em gestão de processos de recrutamento e seleção.
- Domínio de sistemas de gestão de RH (HRIS) e ferramentas de ATS.
- Conhecimento avançado em pacote Office, especialmente Excel para análise de dados.
- Experiência com metodologias de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
- Capacidade de elaborar e analisar indicadores de RH para tomada de decisão.
Competências Comportamentais
- Habilidade para liderança e desenvolvimento de equipes.
- Comunicação clara, assertiva e empática.
- Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
- Orientação para resultados com foco em melhoria contínua.
- Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em ambientes dinâmicos.
- Ética profissional e discrição no tratamento de informações confidenciais.
Código:
167594
167594
Fecha de registro:
2026-06-22
2026-06-22
Fecha de actualización:
2026-06-23
2026-06-23
Confidencial