ASSISTENTE DE RH PLENO

Atua como generalista conduzindo os processos de recrutamento e seleção da Papelito em alto volume, garantindo agilidade, qualidade e boa experiência para candidatos e gestores, apoia as demais frentes da área de RH (endomarketing, marca empregadora, onboarding, clima e cultura e rotinas de pessoas). Perfil versátil e mão na massa, este profissional é peça-chave para dar celeridade e sustentar uma operação de RH organizada, ágil, humana e orientada a resultados.

• Conduzir processos seletivos em alto volume, a partir do perfil previamente alinhado e descrito pelas analistas Pleno/Sênior — realizando triagem, entrevistas, aplicação de testes e fechamento da vaga.
• Realizar hunting ativo de candidatos para posições de média e baixa complexidade, garantindo um fluxo constante de talentos para os processos seletivos.
• Realizar entrevistas por competências, acompanhar desafios técnicos, conduzir dinâmicas e apoiar as analistas e os gestores na tomada de decisão com pareceres estruturados.
• Semanalmente encaminhar feedback aos candidatos inscritos no processo seletivo.
• Acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, funil, custo por contratação) e propor melhorias no processo.
• Coletar, organizar e analisar indicadores da área de RH, apoiando os pares e líderes imediatos com relatórios e insights para a tomada de decisão.
• Apoiar as rotinas de admissão, integração (onboarding) e desligamento, garantindo uma jornada organizada para o colaborador.
• Contribuir para a atualização e a padronização de procedimentos operacionais e controles da área. 
• Apoiar projetos e ações de endomarketing, engajamento e comunicação interna, fortalecendo a cultura e o clima organizacional.
• Contribuir na organização de eventos internos, campanhas e iniciativas de valorização das pessoas.
• Atuar como ponto de apoio para as demais frentes da área de RH conforme a necessidade, com flexibilidade e visão de generalista.

• Habilidade em processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competências e atração de talentos em alto volume.
• Conhecimento de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, plataformas de vagas).
• Familiaridade com indicadores de RH.
• Experiência em condução projetos e ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento.
• Conhecimento das rotinas generalistas de RH (admissão, integração, clima, certificações).
• Conhecimento e habilidade com o uso de IA para agilidade e potencialização de resultados.
• Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar com múltiplas vagas e demandas simultâneas.

Desejáveis:

• Conhecimento em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental.
• Experiência em avaliação de colaboradores em período de experiência. 
• Interesse pelo segmento de bens de consumo.