Analista Técnico Júnior III - Previdência - PS132026

• Atendimento aos gestores públicos municipais;

• Promover a interação da CNM junto ao governo, entidades e/ou organizações ligados à área de atuação;

• Acompanhar programas e políticas relacionados ao setor junto ao Congresso Nacional e Governo Federal;

• Elaborar pareceres, relatórios, avaliações e projetos, de forma a subsidiar as ações da Entidade;

• Elaboração de pesquisas voltadas à área de atuação;

• Análise dos dados oriundos das pesquisas;

• Ações de apoio técnico aos Municípios relacionados à área de atuação;

• Produção de materiais técnicos para divulgação na mídia CNM;

• Alimentação do portal CNM em assuntos relativos à área de atuação;

• Participar em eventos/reuniões (presenciais e virtuais) representando a CNM.

Observação: São descritas apenas as principais atribuições do cargo. Outras atividades relacionadas à natureza do cargo ou da entidade podem ser demandadas do contratado.

Requisito obrigatório*:

• Atendimento ao exigido na Lei 14.341/2022, art. 6º, inc. III e seu parágrafo único.

Formação e experiência exigidas**:

• Curso superior nas áreas de Gestão Pública, Ciências Políticas, Ciências Econômicas, Direito, Administração, Contabilidade, Estatística, Atuária ou áreas afins;

• Disponibilidade para viagens.

Formação e Experiência desejáveis***:

• Pós-graduação completa em cursos relacionados à área;

• Atuação em órgão da gestão pública brasileira;

• Análise e interpretação de dados, gráficos e mapas;

• Experiência com elaboração de textos, notas técnicas, documentos administrativos e específicos, relatórios técnicos e apresentações da área de atuação;

• Experiência com apresentação de palestras;

• Acompanhamento de iniciativas junto ao Poder Legislativo;

• Livros e/ou artigos Publicados relacionados à área de atuação;

• Atuação com Regime Próprio de Previdência Social em município;

• Experiência em Previdência Complementar;

• Conhecimentos sobre os seguintes temas:

1.  Regime de previdência RPPS e RGPS;
2.  Previdência complementar;
3. Compensação previdenciária;
4. Portaria 18.084/2020;
5. Certificado de Regularidade Previdenciária.
6. Plano de Custeio.
7. Demonstrativo do Resultado da Avaliação Atuarial e Equilíbrio financeiro e atuarial;
8. Emenda Constitucional nº 103/2019;
9. Emenda Constitucional nº113/2021;
10. Lei 9.717/1998;
11. Lei Complementar 173/2020;
12. Lei 13.485/2017.

* Art. 6º As Associações de Representação de Municípios realizarão seleção de pessoal e contratação de bens e serviços com base em procedimentos simplificados previstos em regulamento próprio, observado o seguinte: (...) III - vedação à contratação, como empregado, fornecedor de bens ou prestador de serviços mediante contrato, de quem exerça ou tenha exercido nos últimos 6 (seis) meses o cargo de chefe do Poder Executivo, de Secretário Municipal ou de membro do Poder Legislativo, bem como de seus cônjuges ou parentes até o terceiro grau. Parágrafo único. A vedação prevista no inciso III do caput deste artigo estende-se a sociedades empresárias de que sejam sócios as pessoas nele referidas.

** Apenas serão aceitos cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação.

***Destacar no currículo tanto a formação e conhecimentos, quanto a experiência profissional necessárias para a vaga em questão.

ATENÇÃO: Não aceitamos currículos e outras informações via e-mail, somente pela plataforma Empregare.

Regramento Processo Seletivo CNM - PS132026