Descripción y responsabilidades
Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados, avaliando tendências e propondo ações corretivas ou de melhoria para apoiar as decisões da liderança.
Conduz processos complexos de RH, incluindo estruturação de políticas, revisão de práticas internas, implantação de programas e padronização de fluxos de trabalho.
Atua como referência técnica do setor, orientando equipes mais juniores, validando atividades e garantindo qualidade nos processos de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento.
Participa diretamente do planejamento e execução de projetos de RH, como programas de desenvolvimento, trilhas de carreira, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional.
Realiza interface direta com gestores, prestando suporte consultivo, entendendo necessidades dos setores, diagnosticando gaps e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos.
Requisitos
Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência em múltiplos subsistemas de RH.
Vivência em atendimento às lideranças e atuação consultiva.
Atuação em projetos estruturados de desenvolvimento, clima, cultura e performance.
Capacidade analítica para decisões estratégicas.
Organização, gestão de múltiplas demandas e visão sistêmica.
Planejamento e execução de projetos.
Excelente comunicação e condução de reuniões.
Mediação de conflitos e tomada de decisão segura.
Beneficios
184098
2026-10-09
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