Supervisor de Recursos Humanos/DP

Brasília, DF, BR (1 Job opening)

In-office

Description and Responsibilities

Working hours: De segunda à sexta, das 8h às 18h

Level: Professional

Hiring regime: Tenured - CLT labor code

Missão do Cargo:

O Supervisor de Departamento Pessoal/RH será responsável pela supervisão e gestão das atividades operacionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e a eficiência nos processos. Além disso, deverá liderar a equipe de DP e RH, buscando a melhoria contínua dos processos e o alinhamento com as políticas da empresa, garantindo um ambiente de trabalho adequado e satisfatório para todos os colaboradores.

Principais Responsabilidades:

Supervisionar e integrar os setores de RH, DP e SESMT, promovendo padronização de processos e minimizando retrabalho.
Analisar indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvendo estratégias para otimizar fluxos de trabalho.
Garantir aderência às legislações trabalhistas e contratuais, supervisionando folha de pagamento, encargos e rescisões.
Liderar e apoiar a equipe, promovendo um ambiente colaborativo e incentivo ao desenvolvimento profissional.
Conduzir reuniões semanais para revisar processos e alinhar melhorias.
Implementar ações de endomarketing e integração para fortalecer a cultura organizacional.
Cadastro e integração de novos colaboradores.
Lançamentos de variáveis e conferências salariais.
Supervisão do processo de desligamento e obrigações legais.
Organização de arquivos e resposta a notificações contratuais e governamentais.
Apoio na contratação de novos colaboradores conforme necessidade operacional.
Atuar junto à diretoria em decisões estratégicas relacionadas a pessoas e passivos trabalhistas.
Propor melhorias para reduzir riscos e aumentar a eficiência operacional.
Alinhamento sobre pagamentos e encargos.
Fechamento e acompanhamento de obrigações trabalhistas.
Alinhar junto ao comercial, sobre as demandas relacionadas a novos contratos.
Compras e TI: Solicitação de materiais e suporte técnico.
Acompanhamento de colaboradores externos e resolução de questões trabalhistas.

Requirements

Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Gestão de Folha de Pagamento ou Legislação Trabalhista são diferenciais.
Experiência prévia em supervisão de Departamento Pessoal e/ou RH.
Vivência em empresas de médio a grande porte será considerada um diferencial.
Conhecimento profundo em legislação trabalhista, e-Social, SEFIP, encargos sociais e contribuições fiscais.
Domínio de sistemas de gestão de folha de pagamento, ponto eletrônico e gestão de benefícios.
Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel avançado, para elaboração de relatórios e controle de dados.