COORDENADOR DE RH

Coordenar atividades de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, compra e controle de benefícios, gestão de ponto eletrônico, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança e medicina do trabalho;

Coordenar e acompanhar colaboradores afastados, perícias do INSS e retorno ao trabalho;

Participar de audiências e processos trabalhistas, evidenciando a relação que o ex. colaborador tinha com a instituição. Reportando ao departamento jurídico todas as informações e documentos pertinentes à relação de trabalho e ao conflito em questão para visão mais completa e defesa do caso;

Atuar de forma preventiva e estratégica, primando pela otimização das relações de trabalho e pela melhora do ambiente organizacional, satisfação dos colaboradores e diminuição Reclamações Trabalhista;

Elaborar, analisar e apresentar relatório de indicadores e planos de ações da área;

Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH;

Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes internos, para garantir melhoria continua do clima organizacional;

Implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento;

Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;

Realizar processo de atração e seleção de profissionais dentro do perfil da instituição, utilizando a metodologia de seleção com foco em competências;

Atividades / Atribuições

Legislação trabalhista e previdenciária, gestão e desenvolvimento de pessoas, ferramentas de gestão e informática.