Coordenador de Recursos Humanos

ATENÇÃO: Antes de se inscrever verifique se você consegue entregar o que queremos e esperamos.
Não serão aceitos currículos fora do perfil solicitado, caso seja enviado, o mesmo será descartado e excluído de futuras vagas

Esta vaga não tem funções de Departamento Pessoal, a empresa já possui uma Coordenadora de Departamento pessoal a qual você será um par e parceiro de atuação, sendo assim, as suas atividades serão:

• Implantar e estruturar o Recursos Humanos de forma estratégica na organização. 
  
• Implantar a gestão de indicadores de Recursos Humanos de todos seus subsistemas
  
• Avaliar e elaborar as descrições de cargo
  
• Estruturar as estratégicas e formas de seleção para os diversos cargos da empresa
  
• Conseguir medir a melhor forma de avaliação para seleção de cada tipo de setor e cargo
  
• Desenvolver uma estrutura de integração e onboarding
  
• Elaboração e desenvolvimento de projetos com base nos resultados dos indicadores e/ou educacionais e de desenvolvimento
  
• Implantação da estrutura de Treinamento & Desenvolvimento
  
• Capaz de formatar plano de desenvolvimento e formação de líderes
  
• Elaborar políticas e procedimentos internos
• Manual de conduta e de integração
• Desenvolvimento de projeto e programa de onboarding
• Estruturação das políticas de cargos e salários
• Implantação de sistema de cargos e salários com plano de carreira para médio e longo prazo 
• Projetos de formação de líderes
• Melhoria no crescimento educacional da operação
• Gestão do orçamento da área
• Elaboração de matriz de competência 
• Pesquisa de Clima Organizacional 
• Avaliações de Desempenho
• Reuniões e alinhamento estratégico com a Direção para apresentação de resultados
• Ações de endomarketing e comunicação interna.

Como a empresa irá trabalhar com certificações, é desejável que a pessoa que vier a trabalhar na empresa tenha experiência em processos de auditoria e implantação de certificações para o setor de recursos humanos.