Coordenador(a) de RH

? Acompanhar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo melhorias contínuas;

? Orientar e capacitar a equipe interna, contribuindo na elaboração de políticas, normas e treinamentos;

? Gerir a equipe sob sua responsabilidade, conduzindo processos seletivos, integrações e avaliações de desempenho;

?Monitorar obrigações legais (cotas de PCD e Aprendizes), assegurando conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos;

? Coordenar recrutamento e seleção, garantindo prazos e alinhamento com os perfis definidos;

? Organizar e acompanhar integrações e treinamentos, assegurando qualidade e satisfação dos participantes;

? Executar ações de endomarketing conforme planos da Gerência de RH e do Marketing;

? Apoiar a matriz na implementação de projetos corporativos de RH, como planos de cargos e salários, avaliação de desempenho e ações de clima organizacional.