Analista de RH

- Realizar levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores;

- Organizar e acompanhar a logística de treinamentos (presenciais e online), incluindo agendamento, preparação de materiais e suporte na comunicação com os participantes;

- Acompanhar a realização de treinamentos internos, garantir a organização do ambiente e a satisfação dos participantes;

- Analisar a eficácia dos programas de treinamento e colaborar na elaboração de relatórios sobre o desempenho dos colaboradores após os treinamentos;

- Apoiar a execução de ações para melhorar o clima organizacional, como pesquisas de satisfação, eventos internos e ações de integração de equipe;

- Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional, propondo ações para a melhoria contínua; 

- Arquivar e controlar documentos de colaboradores conforme as políticas de privacidade e conformidade com a legislação;

- Realizar a atualização de sistemas e registros relacionados aos colaboradores e processos de RH;

- Executar organização e operacionalização dos processos de avaliação de desempenho, cargos e salários, coleta de feedbacks, consolidação de resultados e análise de dados; 

- Realizar a comunicação e acompanhamento das ações pós-avaliação de desempenho, como planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações corretivas; 

- Implementação de políticas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho, incluindo programas de qualidade de vida e de saúde mental;

- Garantir que todos os processos de RH atendam à legislação trabalhista vigente e às políticas internas da empresa;

- Aplicar pesquisa de clima a partir da liberação da gerência; 

- Analisar e apresentar indicadores da área;

- Acompanhamento de mídias digitais e redes sociais.