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Analista de RH

Plano Piloto - Brasília, DF, BR (1 Job opening)

R$ 3,116.00
In-office

Description and Responsibilities

Working hours: Segunda a sexta, das 8h as 18h. Um sábado por mês.

Level: Professional

Hiring regime: Tenured - CLT labor code

O Analista de RH será responsável por executar uma variedade de tarefas relacionadas à gestão de recursos humanos, com foco em garantir o bom funcionamento das operações de RH e contribuir para o desenvolvimento da organização. As atividades incluem:

Realizar os controles de departamento pessoal, subsidiando a contabilidade com informações, como faltas, afastamentos, férias, admissões, desligamentos etc.
Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
Desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente à cultura e aos processos da empresa.
Administrar benefícios e políticas de remuneração, garantindo a conformidade com as normas legais e as diretrizes internas.
Atualizar descrições de cargos, mantendo registros precisos e atualizados sobre as responsabilidades e requisitos de cada posição.
Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte e orientação a gestores e colaboradores para o desenvolvimento contínuo.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e criando soluções para aprimorar as competências dos colaboradores.
Monitorar os indicadores do setor e propor ações de melhoria.
Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a relações trabalhistas, fornecendo suporte e orientação sobre políticas e procedimentos da empresa.
Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo para a implementação de práticas inovadoras e eficientes na gestão de pessoas.
Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de RH, participando de eventos e formações para aprimorar conhecimentos e habilidades.

O Analista de RH deve demonstrar habilidades interpessoais, capacidade de comunicação com os demais setores e uma abordagem proativa para a gestão de recursos humanos. A colaboração com outros departamentos e a comunicação eficaz são essenciais para o sucesso nesta função.