Analista de RH Sênior

Recrutamento & Seleção

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, para vagas operacionais e estratégicas.

Fazer o alinhamento de perfil com os gestores e construir ou revisar as descrições de cargo.

Divulgar as vagas em plataformas e redes sociais e fazer hunting ativo de candidatos.

Fazer a triagem de currículos, entrevistas por competências, testes e dinâmicas de grupo.

Elaborar pareceres técnicos e comportamentais dos finalistas para apoiar a decisão dos gestores.

Dar devolutivas aos candidatos, garantindo uma boa experiência durante todo o processo.

Acompanhar os indicadores de R&S: tempo de fechamento, SLA, fontes de captação e taxa de assertividade.

Apoiar a integração e o onboarding das novas contratações.

RH Generalista

Atender colaboradores e gestores, orientando sobre políticas, processos e rotinas de RH.

Fazer a interface com o Departamento Pessoal em admissões, movimentações e desligamentos.

Conduzir entrevistas de desligamento e analisar os motivos de saída.

Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).

Levantar necessidades de treinamento e apoiar a organização das ações de T&D.

Apoiar pesquisas de clima, a análise dos resultados e a construção dos planos de ação.

Contribuir com ações de engajamento, endomarketing e cultura organizacional.

Elaborar, revisar e manter atualizadas as políticas, os procedimentos e a documentação de RH.

Dados e indicadores de RH (People Analytics)

Levantar, tratar e organizar as bases de dados de RH.

Acompanhar e analisar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, time-to-hire e custo por contratação.

Construir dashboards, relatórios gerenciais e apresentações para a liderança.

Identificar tendências e pontos de atenção e transformar os dados em recomendações práticas.

Inteligência Artificial e processos

Usar ferramentas de IA, especialmente o Claude, no dia a dia: análise, cruzamento de informações, criação de agentes para auxílio de atividades de RH, etc.

Mapear, padronizar e otimizar os processos de RH, propondo melhorias e automações.

Manter fluxos e procedimentos documentados e atualizados.

Atuação consultiva

Atuar como parceira das lideranças, trazendo diagnósticos, dados e recomendações sobre temas de pessoas.

Conduzir reuniões de alinhamento e acompanhamento com gestores das diferentes áreas.