Analista de RH JR

Principais responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos desde a triagem de currículos até a finalização da contratação. Acompanhar entrevistas, realizar dinâmicas de grupo e aplicar testes psicométricos, sempre com foco em encontrar os melhores talentos para a empresa.

Onboarding: Realizar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento e adaptação eficaz. Elaborar materiais de boas-vindas, conduzir treinamentos introdutórios e garantir que os novos colaboradores compreendam a cultura da empresa desde o primeiro dia.

Offboarding: Realizar entrevistas de desligamento com o intuito de identificar oportunidades de melhoria nos processos internos a partir de feedbacks obtidos.

Acompanhamento do Período de Experiência: Acompanhar o desempenho de novos colaboradores durante o período de experiência, realizando avaliações periódicas e auxiliando os gestores na emissão de feedbacks construtivos. Contribuir para a definição dos planos de desenvolvimento e efetivação dos colaboradores.

Clima Organizacional: Apoiar na realização de pesquisas de clima e engajamento, analisando os resultados e propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.

Comunicação Interna: Apoiar nas ações de comunicação interna, garantindo que as informações relacionadas à área de RH sejam claras e bem divulgadas. Contribuir para a promoção de uma cultura organizacional alinhada aos valores da empresa.