Back to jobs

Analista de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento (Temporário)

Brasília, DF, BR (1 Job opening)

R$ 5,000.00 until R$ 6,000.00
In-office

Description and Responsibilities

Working hours: De segunda à sexta, das 8h às 18h

Level: Professional

Hiring regime: Temporary employee

Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT/LND) junto às áreas e lideranças, identificando lacunas de competências técnicas e comportamentais;
Planejar, estruturar e acompanhar programas e ações de treinamento e desenvolvimento, alinhados às necessidades organizacionais e às estratégias institucionais;
Elaborar e acompanhar o plano anual de treinamento e desenvolvimento, considerando prioridades, público-alvo, cronogramas, orçamento e objetivos de aprendizagem;
Desenvolver, revisar e atualizar conteúdos, apresentações, materiais didáticos, roteiros e demais recursos utilizados nas ações de capacitação;
Planejar e conduzir treinamentos, workshops, palestras, integrações e demais ações de aprendizagem, em formatos presenciais, virtuais ou híbridos;
Estruturar e acompanhar programas de integração e onboarding, assegurando a adequada preparação dos novos colaboradores para sua atuação na organização;
Desenvolver e acompanhar trilhas de aprendizagem e programas de capacitação técnica, comportamental e de desenvolvimento de lideranças;
Apoiar a estruturação e execução de programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, gestão de talentos e demais iniciativas relacionadas ao desenvolvimento organizacional;
Apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), contribuindo para a identificação e acompanhamento das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores;
Administrar e manter atualizados sistemas e plataformas de aprendizagem, incluindo LMS, universidade corporativa e demais ferramentas utilizadas para gestão das ações de desenvolvimento;
Planejar e acompanhar a logística dos treinamentos, incluindo cronogramas, inscrições, convocação dos participantes, controle de presença, materiais, fornecedores, salas e recursos tecnológicos;
Acompanhar fornecedores e parceiros externos de treinamento, realizando interface, alinhamento de escopo, cronograma, execução e avaliação das soluções contratadas;
Aplicar e acompanhar avaliações de reação, aprendizagem e eficácia dos treinamentos, analisando os resultados e propondo ações de melhoria;
Monitorar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento, tais como participação, adesão, horas de treinamento, custos, satisfação, eficácia e evolução das ações;
Elaborar relatórios, dashboards, apresentações e demais materiais gerenciais relacionados aos resultados das iniciativas de T&D, subsidiando a tomada de decisão da gestão;
Apoiar pesquisas de clima, engajamento e demais iniciativas de desenvolvimento organizacional, contribuindo para a elaboração e acompanhamento de planos de ação;
Realizar benchmarking de práticas, metodologias e soluções de aprendizagem e desenvolvimento, propondo melhorias e inovações para os programas internos;
Apoiar a elaboração, revisão e implementação de políticas, procedimentos, normas e metodologias relacionadas à educação corporativa e ao desenvolvimento de pessoas;
Orientar gestores e colaboradores quanto às ações, programas e ferramentas de desenvolvimento disponíveis, promovendo o engajamento nas iniciativas de aprendizagem;
Manter atualizados os registros e controles das ações de treinamento e desenvolvimento, assegurando a integridade das informações e o atendimento às demandas de auditoria e controles internos;
Executar outras atividades correlatas à área de Gestão de Pessoas, conforme demanda institucional.

Requirements

Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Vivência prévia em atividades de Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional;
Experiência na identificação de necessidades de treinamento e na estruturação, organização e acompanhamento de ações de capacitação;
Experiência na elaboração e desenvolvimento de conteúdos, materiais didáticos e apresentações para treinamentos corporativos;
Experiência na organização e/ou condução de treinamentos presenciais, virtuais ou híbridos;
Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia) e técnicas de facilitação de grupos;
Conhecimento em avaliação de eficácia de treinamentos e indicadores de T&D;
Conhecimento em programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem, integração e/ou desenvolvimento de lideranças;
Conhecimento do Pacote Office, com domínio intermediário de Excel, Word e PowerPoint;
Experiência na utilização de plataformas de aprendizagem (LMS), sistemas de gestão de pessoas e/ou ferramentas de educação corporativa;
Capacidade de planejamento, organização, comunicação, relacionamento interpessoal e análise de informações.