Analista de Gente e Gestão - Matriz

• Responder e executar os processos de admissões de colaboradores, recepcionando o candidato aprovado, explicando os benefícios concedidos e a remuneração para o cargo, além de solicitar e organizar as documentações obrigatórias, conforme normas e procedimentos internos.

• Realizar atividades de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas até o feedback aos candidatos e alinhamento com as lideranças sobre os perfis avaliados, garantindo agilidade e assertividade no preenchimento das posições.

• Contatar a gerencia das filiais para esclarecer eventuais dúvidas sobre descontos salariais, abonos, indenizações, reajustes, transferências ou mudanças de função, afim de garantir assertividade nos processos e cumprindo com os protocolos legais obrigatórios.

• Atender os colaboradores, fornecedores e lideranças sempre que necessário, esclarecendo duvidas, prestando os serviços operacionais solicitados ou encaminhando situações especificas para os profissionais qualificados.

• Manter todos os documentos de sua responsabilidade, devidamente organizados e arquivados periodicamente conforme procedimentos de arquivo digital previamente acordados e estabelecidos como padrão na cooperativa.

• Manter-se atualizado, participando de treinamentos oferecidos pela Cooperativa e buscando conhecimentos pertinentes a área de atuação, a fim de sempre oferecer a melhor alternativa, buscando a melhor relação custo-benefício para a cooperativa.

• Seguir os princípios da Missão e da Visão da Cooperativa, colocando em prática na sua rotina de trabalho, mantendo a essência definida.