Analista de RH - com Foco em Treinamentos
- R$ 3.500,00
- Presencial
Descrição e Responsabilidades
Atividades Rotineiras:
Desenvolvimento e Gestão de Programas de Treinamento:
Elaboração de programas de capacitação para motoristas,
mecânicos e demais colaboradores da empresa, garantindo
que as formações sejam adequadas às normas de segurança e
legislações vigentes.
Capacitação em Integração para novos Funcionários:
Realização de treinamentos periódicos focados em segurança
no trabalho, prevenção de acidentes e atendimento ao
público.
Aplicação de Treinamentos Comportamentais: Promoção de
workshops e formações sobre atendimento ao cliente,
resolução de conflitos e ética profissional.
Coordenação de Processos de Avaliação: Analisar a eficácia
dos treinamentos aplicados por meio de avaliações de
desempenho, feedbacks dos participantes e relatórios de
indicadores.
Identificação de Necessidades de Treinamento: Realização de
diagnósticos de desempenho para identificar lacunas de
competências e propor soluções de capacitação.
Organização de Calendário ANUAL de Treinamentos: Gestão
do cronograma anual de treinamentos obrigatórios e
complementares para todas as equipes da empresa.
Gestão e Execução de Projetos de Saúde Ocupacional e de
Motivação de Funcionários: Programas de Saúde, de
reconhecimento, Datas Comemorativas.
Atividades Eventuais:
Participação e promoção de Eventos nas filiais das Empresa:
Dar assistência e promover Eventos de Saúde e treinamentos
em Garagens em filiais, gerenciando os
resultados à partir da aplicação desses treinamentos.
Gestão de Crises e Treinamentos Emergenciais: Realizar
treinamentos emergenciais ou atualizações urgentes quando
novas legislações ou mudanças operacionais forem
implementadas.
Eventos: Organização de eventos internos como seminários ou
palestras motivacionais voltadas ao aprimoramento da cultura
organizacional.
Endomarketing e Comunicação: Dar suporte aos conteúdos
para redes sociais de Jornal Interno, colhendo dados de
registro de fotos e matérias para promoção da motivação e
melhoria da comunicação Interna e Externa.
Requisitos
Formação: Superior completo em Psicologia, Administração de
Empresas, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação
Corporativa ou áreas afins.
Experiência: Mínimo de 3 anos de experiência com gestão de
treinamentos em empresas de médio ou grande porte, de
preferência no setor de transporte ou logística.
Habilidades Interpessoais: Boa comunicação, escuta ativa,
empatia, além de capacidade de lidar com públicos diversos e
resolver conflitos.
Organização e Planejamento: Perfil proativo, capaz de
gerenciar múltiplas demandas e desenvolver planejamentos
estratégicos de longo prazo para capacitação.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar rapidamente a
mudanças e novas regulamentações do setor de transporte
coletivo.
Inovação: Habilidade para propor melhorias nos processos de
treinamento, introduzindo novas metodologias e tecnologias.
Relacionamento Interpessoal: Trabalhar de forma
colaborativa com outros setores da empresa (operação,
segurança, manutenção) e com prestadores de serviço.
Conhecimentos Específicos:
Gestão de Treinamentos: Planejamento, desenvolvimento, aplicação e avaliação de programas de capacitação.
Educação Corporativa: Conhecimento de metodologias de ensino-aprendizagem, para apresentações de processo de integração para diferentes níveis hierárquicos e operacionais.
Liderança e Desenvolvimento de Competências: Identificação de necessidades de desenvolvimento, aplicação de programas para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais.
Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho: Monitorar e Gerenciar o Programa de Reconhecimento de Funcionários, Ferramentas e métodos para análise de desempenho e necessidades de treinamento.
Tecnologia para Gestão de Treinamentos: Conhecimento de plataformas de sistemas, Apresentação de Power Point e ferramentas de gestão de aprendizado.
Técnicas de Comunicação: Capacidade de transmitir conteúdos de forma clara e eficiente, adaptando a comunicação ao público alvo.
Cultura Organizacional: Experiência em aplicar treinamentos que reforcem valores e princípios éticos no contexto de transporte coletivo.
Benefícios
89736
2024-09-28
2025-09-22
