Analista de Remuneração Sr

• REMUNERAÇÃO 
  

- Desenvolver e adequar políticas relacionadas a cargos, carreira, salários, remuneração fixa e variável;

- Desenvolver e gerir o Plano de Cargos e Salários do corpo administrativo;

- Gerir o Plano de Carreira Docente;

- Desenvolver programa de reconhecimento;

- Elaborar e analisar descrições de cargos;

- Analisar solicitações de alterações de cargos, promoções, transferências, alteração de jornada de trabalho e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;

- Elaborar / atualizar tabelas salariais, com base na política da instituição, observando Convenções Coletivas de Trabalho;

- Realizar pesquisas salariais, conforme demanda;

- Apresentar estudos de projeção de impactos de movimentações em folha de pagamento;

- Disseminar políticas e processos de remuneração para gestores e colaboradores.

• HEADCOUNT 
  

- Analisar as solicitações de aumento de quadro ou substituições;

- Controlar e acompanhar o quadro de pessoal da instituição com base nas premissas orçamentárias;

- Apoiar a formulação e reformulação do orçamento de pessoal.

• INDICADORES DE RH 
  

- Elaborar, acompanhar e analisar os indicadores de RH.