Analista de Recursos Humanos - Business Partner

Brasília, DF, BR (1 Vaga)

Presencial

Descrição e Responsabilidades

Horário: De segunda à quinta, das 8h às 18h e sexta, das 8h às 17h com 1h de almoço/dia

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Como Analista de Gestão de Talentos - Business Partner, você será responsável por atuar como um ponto de contato estratégico entre a área de Recursos Humanos e a unidade de negócio da empresa. Suas principais atividades incluem:

Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais.
Atuar como consultor interno, fornecendo suporte e orientação aos gestores em questões relacionadas a recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos.
Realizar análises de necessidades de treinamento e desenvolvimento, propondo soluções eficazes para o crescimento profissional dos colaboradores.
Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a condução de entrevistas e avaliação de candidatos.
Monitorar e analisar indicadores de desempenho e satisfação dos colaboradores, propondo ações de melhoria contínua.
Desenvolver e implementar programas de engajamento e reconhecimento, visando a motivação e retenção dos talentos.
Facilitar a comunicação entre a equipe de Recursos Humanos e as unidades de negócio, garantindo a disseminação de informações e políticas corporativas.
Conduzir processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando no desenvolvimento de planos de ação.
Participar de projetos de transformação organizacional, contribuindo para a adaptação e alinhamento dos colaboradores às mudanças.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de gestão de talentos e tendências de mercado, aplicando conhecimentos adquiridos para aprimorar os processos internos.

Requisitos

Requisitos:

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de talentos.
Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
Habilidade para atuar como parceiro de negócios, oferecendo suporte estratégico às lideranças.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Capacidade de análise e interpretação de indicadores de RH.
Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Diferenciais:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Certificação em metodologias de avaliação de perfil comportamental (DISC, MBTI, etc.).
Experiência com sistemas de gestão de talentos (ATS, LMS, etc.).
Vivência em empresas do segmento educacional.
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
Inglês intermediário ou avançado.