Supervisor de RH

Recursos Humanos:

• Liderar os processos de recrutamento e seleção, através da aprovação e acompanhamento dos processos seletivos, com base no orçamento aprovado, resolvendo possíveis gargalos e assegurando a atração dos melhores talentos.
• Coordenar e propor melhorias para o onboarding de novos colaboradores, promovendo uma integração eficaz à cultura da empresa.
• Supervisionar a gestão de benefícios, incluindo a seleção e a administração de pacotes de benefícios competitivos.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as competências técnicas da equipe, por meio do levantamento de necessidades e gaps de desenvolvimento, bem como promovendo parcerias com instituições de ensino e outros parceiros;
• Implementar e acompanhar modelo de gestão de desempenho, por meio da avaliação da pertinência das competências levantadas e seus desdobramentos, escala de avaliação, período avaliativo e outros parâmetros, bem como acompanhamento do período de feedback com gestores e construção de Plano de Desenvolvimento Individual.
• Planejar e executar planos de cargos e salários através do acompanhamento, elaboração e atualização de políticas, controle das movimentações de pessoal e levantamento/atualização de práticas salariais adotadas pelo mercado e análise do posicionamento estratégico da empresa.
• Acompanhar o processo de sucessão de colaboradores, visando a gestão do conhecimento da empresa, através da formação de novas lideranças, mapeamento de perfis e combinação com as vagas disponíveis.
• Monitorar o clima organizacional das áreas e da empresa através da realização de pesquisas de clima quando necessário, incentivando a participação dos colaboradores.
• Desenvolver e acompanhar estratégias de endomarketing, mediante a organização de eventos, divulgação de políticas, procedimentos e notícias importantes da empresa.
• Desenvolver e acompanhar políticas e métricas de remuneração variável, mediante a análise de indicadores de produtividades e metas
• Prover suporte aos colaboradores e líderes em dúvidas e processos de RH, incluindo feedback, admissão, desligamento, entre outros.
• Traçar estratégias para a área, antecipando eventuais cenários e rotas para a melhoria da performance organizacional, através da análise e implementação de indicadores da área.

Departamento Pessoal

• Acompanhar o processo de elaboração da folha de pagamento, bem como validar ponto eletrônico, garantindo a conformidade legal.
• Garantir a conformidade do registro e gestão do eSocial e impostos relacionados (FGTS, INSS, IRRF).